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工龄四年被辞退能得到多少赔偿[律师回复] 要是用人单位违法把员工给辞退了，那劳动者就能拿到经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是有个员工已经在单位干了四年，那就得给人家支付四个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位没提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后才辞退的，那还得再额外给劳动者一个月工资当作代通知金。不过要注意，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度之类的法定情形而被辞退的，用人单位就不用给经济补偿。具体能赔多少钱，得根据实际工资等实际情况来确定。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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