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母公司董监高能否在上市公司任董事[律师回复] 母公司的董事、监事和高级管理人员到上市公司担任董事虽说没问题，但得遵守法律规定和公司章程。在《公司法》里，并没有强制禁止母公司董监高到上市公司当董事。不过，这么操作可能会引发关联关系和利益冲突问题。 按照《公司法》，董事对公司得忠诚、尽职。要是母公司董监高去上市公司当董事，就得在处理事情时，把上市公司的利益摆在第一位。不能因为自己背后代表着母公司的利益，就做出损害上市公司和股东权益的事儿。这好比在一场比赛中，裁判不能偏袒任何一方，得公平公正。 另外，上市公司对于信息披露要求很严格。要是母公司董监高在上市公司当上了董事，这种关联关系可是很重大的事项，得及时、准确地公开披露。只有这样，投资者才能清楚知道董事的背景和潜在的利益关系，进而做出理智的投资选择。 上市公司自己的章程也会对董事任职资格和条件进一步规定。要是章程禁止母公司董监高来当董事，那就不能担任。所以，在现实中，母公司董监高想成为上市公司董事，不能脑门一热就做决定，要把上面说的这些方面都考虑周全，还要按照规定履行相关手续、做好信息披露工作，才能合法合规地履职。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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