婚姻家庭 法律问答
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家庭主妇离婚后，财产该如何处置[律师回复] 结论： 家庭主妇离婚时，能协商一致按协议处置财产；无法协商，共同财产法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，女方付出多可适当多分，个人财产归个人，付出较多义务还可请求补偿。 法律解析： 依据民法典，离婚财产处置首先尊重双方意愿，能达成协议的按协议处理。若无法协商，对于夫妻共同财产，法院会根据具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。家庭主妇为家庭操持家务、抚养子女等付出较多，在分割共同财产时应适当照顾。而夫妻一方的个人财产，像婚前财产、人身损害赔偿等，离婚时归个人所有。此外，若家庭主妇因抚育子女等负担较多义务，有权向另一方请求补偿。如果您在离婚财产处置方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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婚前个人财产消费支出算谁名下[律师回复] 结论： 婚前个人财产消费支出后的归属需根据具体情况和财产转化形态判断，用于个人特定物品仍为个人财产，用于夫妻共同生活消费无一方归属说法，转化为夫妻共同财产形式则为共同财产。 法律解析： 依据民法典相关规定，夫妻一方的婚前财产属于个人财产。当婚前个人财产消费支出后，若转化为个人专用物品，如首饰、衣物等，因其专属性，仍应认定为个人财产。若用于夫妻共同生活消费，像家庭日常开销、子女教育费用等，由于夫妻在婚姻关系存续期间需共同承担生活费用，所以这部分支出就不归属某一方。而当婚前财产消费后转化为登记在双方名下的房产等夫妻共同财产形式时，该财产自然属于夫妻共同财产。如果大家在婚前财产消费支出归属方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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股东侵占公司财产80万以上坐牢多少年[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产80万以上，涉嫌职务侵占罪且数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，量刑会考虑多种情节。 法律解析： 依据相关法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额60万元以上认定为数额巨大。股东侵占公司财产80万以上，已达到数额巨大标准，构成职务侵占罪，通常会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但在司法实践中，具体量刑并非固定，会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等判定。若股东有自首、立功、积极退赔等情节，会从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。平台专业咨询...
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女方在结婚买房后提离婚要怎么处理[律师回复] 结论： 离婚可选择协议离婚或诉讼离婚；房产分割有多种情形，若女方有损害共同财产行为分割时可少分或不分。 法律解析： 根据民法典规定，双方能就离婚、财产分割等问题达成一致可选择协议离婚，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。对于夫妻共同房产，先由双方协商分割，协商不成则由法院基于购房出资、婚姻存续年限等因素判决。双方共同出资购买的房产一般均等分割；一方婚前付首付婚后共同还贷的，婚后共同还贷及增值部分属夫妻共同财产可分割，婚前首付及对应增值部分归支付首付方。若女方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割财产时会少分或不分。若双方无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院依法判决。若在离婚及财产分割方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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