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工伤十级一般赔多少万
[律师回复] 工伤十级赔偿数额受多因素影响,总体在几万元到十几万元不等,需根据具体情况计算。 1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准为7个月本人工资,该部分赔偿相对明确,取决于职工本人工资水平。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:若解除劳动关系,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。具体标准各地不同,一般按统筹地区上年度职工月平均工资算。 3. 其他费用:治疗工伤期间工资福利待遇不变,由单位按月支付;停工留薪期需护理的,单位负责护理费。 建议职工详细了解当地工伤赔偿规定,准确计算赔偿数额;用人单位应依法依规支付相关费用,避免纠纷。
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工伤保险的钱能提取吗
[律师回复] (一)工伤保险基金有其特定用途,确实不能由个人随意提取。个人如果想要使用工伤保险基金,需要满足法定的条件和情形,比如职工经认定为工伤后,因工伤进行治疗所产生的医疗费用,工伤保险基金会按照规定支付给对应的医疗机构,而不是直接支付给职工个人让其随意支取。这样做是为了保障这笔钱真正用于工伤职工的治疗,避免出现基金被挪用等情况。 (二)对于伤残职工的补偿等费用,也是按照规定进行支付。比如伤残津贴等,会根据伤残等级等情况,由工伤保险基金支付给伤残职工本人或其家属,但这也是在符合规定的前提下进行的,并非职工可以随意提取使用。 (三)工伤保险制度的正常运行依赖于基金的专款专用。如果允许个人随意提取工伤保险的钱,可能会导致基金不足,无法保障其他真正需要的工伤职工的权益。所以,必须严格按照规定来使用工伤保险基金。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
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自己在工地摔伤算工伤吗
[律师回复] 在工地摔伤是否算工伤的确需具体情况具体分析。 1. 存在劳动关系的情况:若与建筑公司等用人单位有劳动关系,在工作时间、工作场所内,因工作原因摔伤,像正常作业时不慎摔倒,通常可认定为工伤,这符合工伤认定的基本条件。 2. 不存在劳动关系的情况:受雇于包工头个人,与建筑公司无劳动关系时,情况复杂,可能属于提供劳务者受害责任纠纷,一般不直接认定为工伤。但在违法转包、分包情形下,实际用工单位可能承担工伤保险责任。 若认为属于工伤,要及时向用人单位报告,在规定时间内申请工伤认定。建议保留好相关证据,如医院诊断证明、事故现场证人证言等,以顺利享受工伤保险待遇。
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工伤单位赔偿标准怎么算
[律师回复] 工伤赔偿标准因项目而异,需按具体情况计算。 1. 医疗费:依实际发生额,由工伤保险基金支付,保障工伤职工的医疗救治费用。 2. 停工留薪期工资:职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,维持职工生活水平。 3. 伤残津贴:一级至四级伤残职工,从工伤保险基金按月支付本人工资一定比例,如一级伤残为90%。 4. 一次性伤残补助金:各级伤残标准不同,如一级伤残为27个月本人工资。 5. 五级、六级伤残:职工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 6. 七级至十级伤残:合同期满终止或职工本人提出解除合同,有相应补助金。 建议用人单位和职工熟悉相关标准,发生工伤时及时申请认定和赔偿,保障双方合法权益。
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工伤骨折达到什么标准才有赔偿
[律师回复] (一)工伤骨折后要获得赔偿,确实首先要进行工伤认定。具体操作是,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (二)认定为工伤后,要依据劳动能力鉴定结果来明确赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 (三)关于骨折对应的伤残等级,通常经诊断为骨折,多数能构成工伤十级伤残,比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。要是骨折情况严重,像多发性骨折、骨折伴有严重的功能丧失等,就可能构成更高级别的伤残,例如九级、八级甚至更高等级。 (四)在确定了伤残等级后,职工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费,即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残津贴(根据伤残等级),从工伤保险基金按月支付;一次性伤残补助金,按照伤残等级从工伤保险基金按一定月数标准支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(在解除或终止劳动合同时),由工伤保险基金和用人单位分别支付。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一定月数的本人工资等。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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