工伤赔偿 法律问答
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工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗[律师回复] 1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。 2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。律图平台咨询...
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工地里无名指断了一节应怎样赔偿[律师回复] 1、工地干活时无名指断了一节，得先弄清楚是劳动关系还是劳务关系，因为这关系到后续的赔偿方式。 如果是劳动关系，这种情况基本能认定为工伤。一般来说，用人单位要在规定的时间内，到社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的职工自己可以去办。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。按照《工伤保险条例》，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费这些。要是鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。比如，要是评上十级伤残，能拿到 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。 要是属于劳务关系，可以依据《民法典》里关于侵权责任的条款，找雇主索赔。得先做伤残鉴定，根据鉴定出来的伤残等级确定赔多少钱。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任得看双方的过错情况，各自承担相应的部分。 2、具体能赔多少钱，得综合伤残等级、工资收入、实际开销这些情况来定。在处理赔偿的事儿时，最好把相关的证据收集好，像劳动合同、医院的诊断证明、工资流水之类的。现在法律在赔偿认定和权益保障方面不断完善，劳动者在维权时也能更加有章可循，大家要积极用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位参加了工伤保险，赔偿具体怎么做[律师回复] 单位给员工参加工伤保险后，赔偿是有一套流程的。 先说说工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，也别慌，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，都能去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。这就好比你去办一件事，得带上必要的证件一样，少了可不行。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定了，但是留下残疾，影响劳动能力了，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一步就像是给职工的劳动能力做个“体检”，看看受伤对工作能力影响有多大。 最后是赔偿支付。职工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会根据伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定，支付相应的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是单位没按规定给职工参加工伤保险，职工出了工伤，那就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。所以单位得积极配合职工办理各项手续，这样职工才能及时拿到赔偿。 法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，主动收集相关材料。单位要重视工伤保险的参保工作，避免因未参保而承担高额赔偿责任。律图法律顾问...
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要怎么去申请工伤的误工费[律师回复] 工伤中的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。下面给大家说说申请这个工资的步骤。 第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 接下来要确定停工留薪期。通常得由和相关部门签订了服务协议的医疗机构给出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。 最后，如果单位已经按照规定支付了停工留薪期工资，那整个流程就结束了。可要是单位拒绝支付，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，发生工伤后一定要及时去申请认定，别错过时间。申请材料也要准备齐全，避免来回折腾。要是对流程还有疑问，也能咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工死亡不属工伤范畴单位要赔偿吗[律师回复] 员工死亡不属于工伤范畴时，单位是否赔偿分多种情况。 若单位无过错，通常无需赔偿。像员工在非工作时间和非工作场所突发疾病自然死亡，单位没有法定赔偿义务。 不过有些情形下，单位要给予补偿。要是员工和单位有劳动关系，按规定单位要按非因工死亡标准给家属相应待遇，有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。即便员工死亡不算工伤，但在工作相关活动中，单位出于人道主义关怀，也可能给家属一定经济补偿。 若员工死亡是第三人造成的，家属可要求第三人担责赔偿。若单位对员工死亡有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患间接导致员工死亡，单位要按过错程度承担赔偿责任。 建议家属遇到这种情况，先确定员工死亡原因和单位有无过错。若符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；若协商不成，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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