刑事辩护 法律问答
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掩饰隐瞒的检察院批捕要什么证据[律师回复] 涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得类案件，检察院审查逮捕的证据有明确法定门槛，不符合要求的直接作出不批捕决定。 首先要确认涉事人员属于适格的刑事追责主体，能提供材料证明其已经达到法定刑事责任年龄，具备正常的刑事辨识与控制能力，常用的佐证材料包括身份信息证明、户籍登记材料、当事人到案后的供述说明等。 接下来是认定犯罪事实的核心依据，第一要查实上游犯罪已经成立，比如对应的盗窃、诈骗等案件已经有生效裁判文书或完整侦查卷宗，确认涉案财物属于违法所得。第二要有证据证明当事人事前明知财物来源非法，比如事前通谋的聊天记录、同案人员的指认、远低于市场价的交易凭证、刻意销毁转账记录使用匿名账号的操作痕迹。第三要固定当事人实际实施转账取现、藏匿财物、代为销赃等行为的书证、视听资料、证人证言，以及涉案财物实物或价值鉴定文书。 还要调取对应量刑情节的材料，比如涉案金额达到刑事立案标准，或涉案财物属于救灾抢险专项款物，当事人多次参与相关行为，此前曾因同类违法活动受过处罚，足以判断其可能被判处有期徒刑以上刑罚。 最后要收集能够印证社会危险性的相关材料，比如当事人存在毁灭证据、串供、出逃的潜在风险，有相关前科记录，可能继续实施同类违法犯罪，以此说明采取取保候审等非羁押措施不足以防范风险，确有逮捕必要。律图商洛
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刑事案件管辖权怎么打[律师回复] 在刑事诉讼流程中，当事人或辩护人对办案法院的管辖资格有不同意见的，属于典型的程序类权利主张，不能等到庭审已经开始后才临时口头提出，要在拿到检察院的起诉书副本之后，正式开庭审理之前，整理成书面材料递交给当前受理案件的法院，材料里要写清楚当前法院没有管辖权的具体事实，以及对应的法律条文支撑。要是实在没办法提交书面材料，当庭之前口头表述的，要让法院工作人员当场把你的异议内容完整记入正式笔录里，签字确认留存。 公诉类的刑事案件默认优先由犯罪行为实际发生地的法院负责审理，只有当被告人实际居住地的法院接手整个案件的调查、证据核实、后续审理所有流程，明显比犯罪地法院开展工作更加便捷合理的时候，才可以调整为被告人居住地法院管辖。当事人提出异议之后，法院要先安排专门的程序人员核查相关线索和法律适用是否妥当，要是异议的依据完全合法，就会制作正式的移送函把全案材料移送给真正有管辖权的法院处理，要是异议没有合法支撑，法院会出具书面裁定直接驳回，当事人对这份驳回的裁定有意见的，拿到文书之后的五天内，就可以直接向上一级法院提交复核申请，上级法院会在十天内做出最终的终局决定，这个结果出来之后就不能再就同一理由反复提出异议。 被害人自己直接到法院起诉的自诉类案件，比如有明确证据证明的轻微伤害、普通侮辱诽谤案件，被告人同样可以提出管辖方面的不同意见，法院会参照公诉案件的核查流程处理。要是发现当前审理的基层法院，本来就没有资格审理危害国家安全、恐怖活动犯罪，或者被告人可能被判无期徒刑、死刑的这类案件，当事人可以直接向办案法院递交申请，要求把案件移送给对应的中级法院审理。所有针对管辖的主张都要围绕现有法律规定的适用展开，不能为了拖延案件进度反复提出无凭无据的异议，更不能借着提管辖异议的名义，无故拒绝参加后续的庭审流程，否则自身的合法诉讼权益反而可能受到不必要的影响。律图榆林
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刑事律师不办事怎么办[律师回复] 1、先翻出当初和律所签的委托合同，和对接的律师坐下来沟通退款相关事宜，同时要求对方把从接案到当下每一步做了什么事都理清楚，给出明确的后续案件推进时间表，不能一直拖着没进展。 2、要是沟通之后没达成共识，直接找该律师挂靠的律所管理部门反馈情况，正规律所都有内部的执业监督机制，会出面核实情况之后督促律师调整服务方式，或是直接安排其他合适的律师接手案件。 3、手里攒好全部相关沟通记录、委托凭证还有对方怠于履职的实锤材料，送到当地律协或是司法局的律师监管部门，申请核查该律师的不合规执业行为，由监管层面给出对应的处理结果。 4、要是能坐实律师存在明显违反合同约定甚至触碰执业红线的行为，可以直接提出终止委托关系，核算对方没完成对应服务的占比，要求退回对应区间的代理费。如果相关违规情况已经让当事人的合法权益实打实受损，走民事索赔程序追索对应损失也是合理的维权路径。 整个法律服务行业的监管体系正在逐步细化，后续针对代理全程的节点化留痕要求会覆盖绝大多数民商事委托场景，当事人后续签订委托协议时也可以提前把各阶段的服务标准、退费触发条件都写得更具体，从源头减少后续的维权成本。律图渭南
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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