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第4次劳动合同到期不续签应该怎样赔偿[律师回复] 当第四次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这极有可能意味着单位违法解除了劳动关系。 在我们国家，有着这样的规定：连续签订两次固定期限的劳动合同后，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 在这种单位不续签的情形下，这明显属于违法解除。此时，劳动者有权利要求单位支付赔偿金，该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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