工伤赔偿 法律问答
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员工在职身亡赔偿是多少[律师回复] 员工在职期间身亡，赔偿金额和流程完全要以死亡性质为核心判定依据，不存在统一固定的赔付数值。 如果最终认定不属于工伤范畴，相关赔付分三类执行。第一类是丧葬补助费，按当地上年度社会平均工资的三个月核算。第二类是一次性救济金，根据死者生前供养的直系亲属人数调整，供养一人发放六个月对应工资，供养两人发放九个月对应工资，供养三人及以上发放十二个月对应工资。第三类是遗属生活困难补助，所有符合申领条件的被供养直系亲属，每人每月都能领到对应标准的定额补助。 如果最终认定属于工亡，所有合法待遇都从工伤保险基金列支。丧葬补助金直接按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月标准发放。供养亲属抚恤金按死者生前工资比例按月发放，配偶每月领取百分之四十，其他亲属每人每月领取百分之三十，孤寡老人或者孤儿在对应标准基础上多领百分之十。一次性工亡补助金的核算基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，直接按该数值的二十倍发放。 实际核算赔付金额时，还要结合死者的实际工资水平、当地最新落地政策细化调整，存在争议可以向属地社保行政部门咨询确认。平台精选咨询...
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员工工伤七级离职会有补偿金吗[律师回复] 1、工伤七级的员工离职后，能拿到相应补偿金。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金，就是为了让受工伤的员工离职后，能有钱应对可能因为工伤引起的后续治疗费用。每个地方的标准不一样，各地政府会结合本地经济发展情况还有医疗开支等方面来定。 3、一次性伤残就业补助金，是单位给受工伤员工的一份补贴。员工受工伤后再找工作或许会有困难，这笔钱就是考虑到这种困难给的。每个省份、自治区、直辖市的标准也不一样，由当地政府决定。 4、在工伤治疗期间，员工还能依法享受别的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里报销。员工停工休假治疗期间，单位还得按照原来的工资和福利，每月按时发放。 因此，工伤七级的员工离职时能拿到上面说的两种补偿，最终补偿多少，要看当地的具体规定。律图法律顾问...
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一次性工伤医疗补助金由谁来支付[律师回复] 一次性工伤医疗补助金该由谁支付，得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，当职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金就由工伤保险基金出。工伤保险制度就是为了分散单位的工伤风险，保障受伤职工权益。单位交了工伤保险，符合条件的工伤待遇就由基金来承担。 但如果单位没给职工交工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位自己掏腰包。法律规定单位有义务给职工参加工伤保险，要是单位没做到，导致职工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，那单位就得担责，支付职工应得的一次性工伤医疗补助金等费用。 简单来说，单位交了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；没交，就由单位支付。本地优选咨询...
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工伤休假期间工资是怎样计算的[律师回复] 工伤休假时工资咋算？这得按停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和受伤前正常出勤时一样。 这里说的“原工资福利待遇”，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包括加班工资。工资计算基数通常是受伤前12个月的平均月工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。职工评完伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 实际中，工资计算基数和停工留薪期时长常引发争议。如果职工对工资计算有意见，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。平台专业咨询...
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64岁临时工受伤，怎样获赔偿及认定工伤[律师回复] 64 岁临时工受伤，赔偿和工伤认定得看具体情况。 要是临时工没领养老保险待遇或退休金，在符合条件下能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况算工伤。单位要在事故发生 30 天内，向社保部门提出工伤认定申请；单位没申请的话，受伤职工、近亲属或工会组织可在 1 年内申请。认定工伤后，会按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资都能赔。 如果临时工已在领养老金或退休金，和单位就只是劳务关系，不能认定工伤。这时受伤可按照《民法典》侵权责任规定，向单位要人身损害赔偿。不过，得证明单位有过错，比如工作环境有安全隐患。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际损失和伤残状况定。 所以，64 岁临时工受伤后，得赶紧收集工作和受伤相关证据，这能让赔偿问题解决得更顺利。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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