工伤赔偿 法律问答
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延安-赵乐律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
延安-华文...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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不离职受工伤，怎样找老板要赔偿[律师回复] 员工不离职受工伤找老板要赔偿，有这么几个步骤。 第一步是及时做工伤认定。员工受伤后，单位要在事故发生的一定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间里申请，受伤员工、员工家属或者工会组织，能在规定期限内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。像有些员工可能以为必须单位去申请，自己不能申请，这其实是认知误区。 第二步是进行劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了但有残疾，影响劳动能力的，就要做这个鉴定。用人单位、受伤员工或者家属，可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定结果和员工的医疗资料。 最后一步是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的赔偿标准算出具体赔偿金额。如果单位交了工伤保险，有些赔偿由保险基金出；没交的话，单位就得承担全部赔偿。接下来就和老板商量赔偿的事儿，要是谈不拢，还能走劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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若出现工伤到底由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金来支付。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量好补偿办法。 4、要是工伤是第三人造成的，那第三人就得负责赔偿。受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能按规定享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把工伤保险待遇支付了，就有权找第三人再追回来这笔钱。 从法律行业发展来看，随着劳动就业形式日益多样化，工伤赔偿责任主体的确定会面临更多复杂情况。未来可能会进一步细化相关法律规定，以更好适应新的就业模式和保障劳动者权益。本地法律顾问...
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工伤是否存在追诉的期限[律师回复] 工伤有追诉期限，体现在两方面。 一是工伤认定申请期限。职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 二是劳动仲裁和诉讼时效。职工和用人单位就工伤赔偿等有争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院起诉。 发生工伤后，要及时按规定程序主张权益，不然超期限可能丧失维权机会。本地法律顾问...
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劳务用工在上下班途中受伤算工伤不[律师回复] 1、一般情况下，劳务用工在上下班途中受伤不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对劳动关系，而劳务关系和劳动关系有很大差别。 2、劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，劳动者要接受用人单位的管理，做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬并受到劳动保护。劳务关系则是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付费用，由此形成权利和义务关系。 3、《工伤保险条例》明确，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。不过这个规定只适用于劳动关系中的劳动者。 4、劳务用工在上下班途中受伤，得依据双方签的劳务合同来确定责任。要是合同里有相关规定，就按规定处理；要是合同没写，通常按照过错责任原则判断。也就是根据双方在伤害发生过程中的过错大小，确定各自要承担的责任。要是用工方有过错，可能要承担一定赔偿；要是双方都没过错，可能要按照公平原则分担损失。 从法律行业发展来看，随着劳务市场的不断变化，未来对于劳务用工在上下班途中受伤的责任认定可能会有更细致、更合理的规定，以适应社会的发展需求。律图平台咨询...
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员工于公司宿舍猝死算不算工伤[律师回复] 判断员工在公司宿舍猝死是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍不属于工作场所，员工在宿舍猝死，通常也不在正常工作时间，也并非因工作原因，所以原则上这种情况不算工伤。 但有两种特殊情况可视同工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。要是员工下班后回到宿舍，之前在工作时间和岗位上已经发病，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，这样就可视同工伤。另一种是员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，在宿舍猝死也可视同工伤。 如果员工家属觉得这属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证明材料。之后由社会保险行政部门根据实际情况调查核实，再作出认定结论。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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