劳动纠纷 法律问答
118.5
万
解答量
1699
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工入职后被开除怎么去维权[律师回复] 结论： 员工入职后被开除，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 员工被开除时，法律为其提供了维权途径。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和开除事实。若单位属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按特定标准计算。与单位协商解决是较为简便的方式，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图延安
5解答 3.6w浏览 -
劳动合同终止履行的情形有什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满是常见的终止情形，合同约定的期限结束，劳动关系自然终结。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其进入养老保障阶段，劳动合同也随之终止。 （3）劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪，劳动者主体缺失，劳动合同无法继续履行。 （4）用人单位被依法宣告破产，其主体资格发生重大变化，无力继续履行劳动关系。 （5）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，同样导致其无法维持与劳动者的劳动关系。 （6）法律、行政法规规定的其他情形，以及劳动者达到法定退休年龄，也会使劳动合同终止。并且部分情况用人单位需支付经济补偿。 提醒： 用人单位和劳动者都需了解劳动合同终止的情形及经济补偿规定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图榆林
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4850
180****6392
