劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解约金标准是多少[律师回复] （一）计算解约金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）明确月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （四）遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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在公司干了6年辞退有补偿吗[律师回复] 1.在公司工作6年被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若劳动者严重违反公司规章等存在法定过错，公司辞退无需补偿。 2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6年的经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。 3.若公司因破产重整、经营困难等依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。这里的工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 建议劳动者先明确辞退原因，若认为应获补偿而公司未支付，可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图榆林
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离职要求公司补偿可以吗[律师回复] 1.离职能否获得补偿取决于具体情况。劳动者主动离职且无法定情形时，通常无补偿，像因个人原因辞职，主动解除合同，公司无支付经济补偿的义务。 2.不过，在以下情况劳动者可获补偿。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除合同可获补偿；公司经济性裁员、被依法宣告破产等致劳动合同终止，劳动者也能获经济补偿。 3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在离职时了解自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。律图延安
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