劳动纠纷 法律问答
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汉中-张婧律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汉中-李磊律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣中断赔偿标准究竟如何[律师回复] 劳务派遣中断时赔偿问题分多种情况。用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，若是劳动者严重违反单位规章制度这些法定情况，通常不用给经济补偿。但要是因订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，而且双方又没协商一致变更合同，这时用工单位可能要给经济补偿。 当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像单位提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。补偿得按劳动者在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或终止合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳务派遣中断赔偿问题，要留意这些规定，保护好自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图安康
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劳动派遣纠纷管辖异议应如何处置[律师回复] 1、在劳务派遣纠纷里要是想提出管辖异议，得按照相关法律规定来处理。法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。对于劳务派遣纠纷，派遣单位所在地、用工单位所在地还有劳动合同履行地的仲裁委都可能有权管这个案子。要是当事人觉得管辖权有问题，得在答辩期结束前用书面形式提出来。 2、当事人提出管辖异议后，仲裁委会对这个异议进行审查。要是异议合理，仲裁委会把案子移到有管辖权的仲裁委；要是异议不合理，仲裁委会驳回申请。当事人要是对仲裁委关于管辖异议的决定不满意，不能就这个决定去法院起诉，但要是之后对仲裁结果不满意，是可以向法院起诉的。 3、到了诉讼阶段，要是当事人觉得受理案件的法院没有管辖权，也能按照《民事诉讼法》的规定提出管辖异议。法院会根据具体情况审查后作出裁定，当事人要是对裁定不服还能上诉。 处理劳务派遣纠纷的管辖异议，得区分仲裁和诉讼这两个阶段，按照不同的法律程序和要求来妥善解决问题。现在劳动纠纷越来越复杂，未来在处理管辖异议时，可能会更加注重效率和公正性的平衡，相关法律也可能会进一步完善，以更好地适应实际需求。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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