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上年度年假未休完怎么补偿[律师回复] 1.单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按规定支付年假工资报酬。对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付，且其中包含正常工作期间工资。 2.计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 3.为保障职工权益，单位应做好年假安排计划，提前评估工作需求与职工休假需求，避免随意占用职工年假。职工自身要增强法律意识，了解自身年假权益，若单位未依法支付报酬，可通过合法途径维权。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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