交通事故 法律问答
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出交通事故无力偿还应如何解决[律师回复] 在交通事故里，如果责任人没办法偿还赔偿款，可以按下面的办法来解决。 对受害人来说，要是对方有保险，得先向保险公司申请理赔。交强险和商业三者险会在规定的责任限额内进行赔偿。要是保险赔偿不够，受害人可以和责任人及其家属聊聊，了解下他们的经济情况和还款想法，一起商量出个合理的赔偿计划，比如让责任人分期偿还。要是双方谈不拢，受害人能去法院提起民事诉讼。法院作出判决后，要是责任人还是不赔偿，受害人就可以申请法院强制执行。法院有权去查责任人的财产，把它冻结、划拨，也能把责任人名下的房子、车子等不动产和动产进行查封、拍卖。要是责任人真没财产可执行，法院会先裁定终结当前这次执行程序。等以后责任人有财产了，受害人随时能申请恢复执行。 而对于责任人，要主动和受害人沟通，表明自己愿意担责，争取得到对方谅解。同时，制定好合理的还款计划，并且按照计划还钱，免得被列入失信被执行人名单，影响自己的信用和生活。要是责任人因为生活实在困难还不起赔偿，又没收入来源，还丧失了劳动能力，法院有可能裁定终结执行。律图榆林
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轿车超摩托撞车后应该如何去处理[律师回复] 1、轿车超过摩托车撞车后，得把安全放在首位。撞车一发生，赶紧打开危险报警闪光灯，在车后面合适的距离摆上三角警示牌，防止出现二次事故。要是有人受伤，得马上打急救电话。 2、接着报警，给交警部门打电话，把事故发生的时间、地点，车辆损坏情况和人员受伤情况说清楚。也可以给各自的保险公司打电话。 3、要注意保护现场，别随便挪动车辆和现场的东西，这样交警能更好地勘查现场，判断事故责任。要是因为救伤员等特殊情况得挪动车辆，得做好标记。 4、等交警到了现场，要老老实实把事故经过说清楚，别隐瞒也别瞎编。按照交警要求，把驾驶证、行驶证这些资料给他们。 5、之后就是等着保险公司来给车辆定损，车主按照保险公司说的去办理理赔。要是对事故责任认定有意见，在规定时间内可以向上一级交管部门申请重新认定。 6、要是事故导致人员受伤或者财产损失比较大，双方就赔偿问题谈不拢，那就可以走民事诉讼的程序来解决。现在法律越来越完善，民事诉讼的流程也会越来越透明高效，能更好地保障当事人的合法权益。律图榆林
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车辆发生轻微刮蹭，对方没停车，我方开车追赶几十米后停车，走到对方车后大概10米左右，告诉对方车辆刮蹭，对方回答蹭上了，在我方砖头时，对方逃逸，我方在向前追赶不到一公里，没找到，报警后经交警联系到对方，对方说是我方摆手让她走的，这算逃逸吗[律师回复] 对方明知发生刮蹭，在你下车走到车后告知后仍驾车离开，即便事后辩称是你摆手让她走，也不影响逃逸的认定。逃逸的核心是发生事故后为逃避责任而离开现场，你当时追赶并停车、告知情况，已表明事故未处理完毕。建议你立即向交警提交行车记录仪或现场照片，要求依法认定对方逃逸并出具事故认定书，同时追究其罚款、记分乃至拘留的行政责任，再凭认定书索赔维修费用。若交警偏信对方说辞，可申请复核或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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电瓶车逆行相撞后要怎么去处理[律师回复] 电瓶车逆行相撞后，咱们得知道正确的处理办法，这不仅能保障自身权益，也是遵守法律规定的体现。 出事后，第一时间要保证安全。赶紧停车，把车挪到不影响交通的地方，防止二次事故发生。要是有人受伤，别犹豫，马上打急救电话。 接着要报警，给交警打电话，让他们来现场处理。交警会勘查现场，然后认定事故责任。一般来说，电瓶车逆行是交通违法行为，逆行的一方大概率要承担主要甚至全部责任，但具体怎么划分还得看实际情况。 在等交警的时候，要收集证据。用手机拍照或者录像，把车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹这些都记录下来。要是现场有证人，尽量拿到他们的联系方式，方便后续调查。 如果事故责任明确了，双方可以协商赔偿。赔偿的范围包括车辆维修费用、医疗费、误工费等。要是能谈拢，就签个赔偿协议。 要是协商不成，也别着急，可以去法院起诉。通过法律途径解决赔偿纠纷，维护自己的合法权益。 法律建议：平时骑电瓶车要遵守交通规则，别逆行。发生事故后，要冷静处理，按照上述步骤操作，保护好自己的权益。要是对事故责任认定有异议，要及时提出复核申请。律图榆林
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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