工伤赔偿 法律问答
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出差时上下班受伤能不能认定工伤[律师回复] 出差时上下班受伤，能不能认定工伤得看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，算工伤。出差就属于“因工外出”。 要是在出差地，上下班途中因工作需要，在住处和工作场所往返，且是在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，一般能认定为工伤。像去客户单位路上，出了非本人主要责任的交通事故受伤，通常就会被认定。 不过，如果受伤和工作没啥关系，或者上下班时去做私人事务受了伤，就很难认定工伤了。比如出差下班后去商场购物时受伤，就不符合认定条件。 总之，出差上下班受伤能否认定工伤，关键要看是不是因工作原因、是否处于合理路线和时间，以及事故责任怎么划分。要是觉得自己符合工伤认定条件，职工可以向单位提出申请，单位要在规定时间内申报。要是单位不申报，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接向社保部门申请。本地专业咨询...
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单位认定工伤的时限从哪一天开始算[律师回复] 单位认定工伤的起算时间，得根据不同情况来定。要是职工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间能适当往后延。 “事故伤害发生之日”，简单说就是事故直接把人弄伤的时间。而对于职业病，“被诊断、鉴定为职业病之日”，就是劳动者拿到职业病诊断证明或者鉴定书的日子。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得单位自己掏腰包。比如职工治疗工伤花了不少钱，因为单位没及时申请，这费用就只能单位承担。 所以，单位可得多留意工伤认定的起算时间。平时做好记录，员工出事故或者查出职业病，马上着手准备申请材料。在规定时间内给职工办好工伤认定，既能保障职工的合法权益，让职工能及时得到应有的赔偿和治疗，也能避免单位自己承担不必要的费用，保障自身利益。平台精选咨询...
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工作中把门牙摔坏了是否算工伤[律师回复] 工作时把门牙摔坏，能不能认定为工伤是很多人关心的事。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因把门牙摔坏，是可以认定为工伤的。比如工作环境有安全隐患，或者工作时遭遇意外，导致门牙受损，这种情况通常就符合工伤认定条件。这依据的是《工伤保险条例》中，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。 但也有特殊情况，要是门牙摔坏是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。 要是你觉得自己的情况属于工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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下班腿摔断了能不能认定工伤[律师回复] 下班途中腿摔断能否认定工伤，要视具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该认定为工伤。 比如下班路上被汽车撞倒腿摔断，经交警认定对方负主要责任，这种符合上述规定的交通事故情形，且本人不是主要责任，能认定为工伤。但要是自己不小心滑倒等非交通事故原因导致腿摔断，一般不能认定为工伤。 申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。所以大家遇到类似情况，先确定是否符合工伤认定条件，再按规定流程申请。平台精选咨询...
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工作中遭狗咬伤能不能报工伤[律师回复] 工作中遭狗咬伤能否报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤： 一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。 要是工作中因工作被狗咬伤，像快递员、外卖员工作时被客户家狗咬伤，环卫工清扫街道被流浪狗咬伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。 但如果不是履行工作职责时被狗咬伤，比如员工午休自行逗弄单位附近的狗被咬伤，不符合工伤认定条件。 职工出事故伤害，所在单位要自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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