工伤赔偿 法律问答
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出差时上下班受伤能不能认定工伤[律师回复] 出差时上下班受伤，能不能认定工伤得看具体情况。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，算工伤。出差就属于“因工外出”。 要是在出差地，上下班途中因工作需要，在住处和工作场所往返，且是在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，一般能认定为工伤。像去客户单位路上，出了非本人主要责任的交通事故受伤，通常就会被认定。 不过，如果受伤和工作没啥关系，或者上下班时去做私人事务受了伤，就很难认定工伤了。比如出差下班后去商场购物时受伤，就不符合认定条件。 总之，出差上下班受伤能否认定工伤，关键要看是不是因工作原因、是否处于合理路线和时间，以及事故责任怎么划分。要是觉得自己符合工伤认定条件，职工可以向单位提出申请，单位要在规定时间内申报。要是单位不申报，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接向社保部门申请。本地专业咨询...
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单位认定工伤的时限从哪一天开始算[律师回复] 单位认定工伤的起算时间，得根据不同情况来定。要是职工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间能适当往后延。 “事故伤害发生之日”，简单说就是事故直接把人弄伤的时间。而对于职业病，“被诊断、鉴定为职业病之日”，就是劳动者拿到职业病诊断证明或者鉴定书的日子。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得单位自己掏腰包。比如职工治疗工伤花了不少钱，因为单位没及时申请，这费用就只能单位承担。 所以，单位可得多留意工伤认定的起算时间。平时做好记录，员工出事故或者查出职业病，马上着手准备申请材料。在规定时间内给职工办好工伤认定，既能保障职工的合法权益，让职工能及时得到应有的赔偿和治疗，也能避免单位自己承担不必要的费用，保障自身利益。平台精选咨询...
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工作中把门牙摔坏了是否算工伤[律师回复] 工作时把门牙摔坏，能不能认定为工伤是很多人关心的事。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因把门牙摔坏，是可以认定为工伤的。比如工作环境有安全隐患，或者工作时遭遇意外，导致门牙受损，这种情况通常就符合工伤认定条件。这依据的是《工伤保险条例》中，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。 但也有特殊情况，要是门牙摔坏是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。 要是你觉得自己的情况属于工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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下班腿摔断了能不能认定工伤[律师回复] 下班途中腿摔断能否认定工伤，要视具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该认定为工伤。 比如下班路上被汽车撞倒腿摔断，经交警认定对方负主要责任，这种符合上述规定的交通事故情形，且本人不是主要责任，能认定为工伤。但要是自己不小心滑倒等非交通事故原因导致腿摔断，一般不能认定为工伤。 申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。所以大家遇到类似情况，先确定是否符合工伤认定条件，再按规定流程申请。平台精选咨询...
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工作中遭狗咬伤能不能报工伤[律师回复] 工作中遭狗咬伤能否报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤： 一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。 要是工作中因工作被狗咬伤，像快递员、外卖员工作时被客户家狗咬伤，环卫工清扫街道被流浪狗咬伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。 但如果不是履行工作职责时被狗咬伤，比如员工午休自行逗弄单位附近的狗被咬伤，不符合工伤认定条件。 职工出事故伤害，所在单位要自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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