工伤赔偿 法律问答
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在单位摔倒算工伤吗[律师回复] 关于在单位摔倒是否属于工伤及申请认定的相关事宜，分以下几点说明： 1. 若在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像在办公室正常行走办公时滑倒，这种一般算工伤。但要是因个人故意行为，或者从事与工作无关的活动，比如在工作场所打闹玩耍摔倒的，那就不算工伤。 2. 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒，例如上班前打扫办公区域时摔倒，可认定为工伤。 3. 单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。5解答 4.6w浏览
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工伤认定是什么时候去认定的[律师回复] 工伤认定存在时间限制，旨在确保工伤认定的及时性和准确性，保障职工合法权益。 1. 单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。 2. 特殊申请情况：用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工及其相关人员也要关注自身权益，在规定时间内申请，避免权益受损。5解答 4.7w浏览
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工伤认定什么流程[律师回复] （一）申请阶段 1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如不可抗力等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。 2. 特殊申请情况：要是用人单位没有按照前面规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）审核调查阶段 社会保险行政部门在接到申请后，会根据审核的需要，对申请人提供的证据进行调查核实，比如查看相关医疗诊断证明、事故现场记录等。 （三）认定决定阶段 社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。5解答 4.7w浏览
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如何知道单位有没有报工伤[律师回复] 查询工伤申报情况可通过多种途径。一是向单位相关人员询问，单位申报后会有回执或受理通知等文件，向单位人力资源部门或负责工伤事务人员询问能快速了解申报状况。 二是到社会保险行政部门查询，本人持有效身份证件到当地相关部门（一般是人力资源和社会保障局工伤科），查看单位是否以自己名义申报工伤。 若单位未按规定（事故伤害发生等之日起30日内）申报工伤，工伤职工等可在规定时间（事故伤害发生等之日起1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议及时关注工伤申报进度，保留好相关材料。若单位拖延申报，职工应主动准备材料申请认定，保障自身权益。5解答 3.6w浏览
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农民工干活受伤能认定工伤吗[律师回复] （一）判断农民工干活受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若农民工和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，这种情况应认定为工伤。比如，农民工在建筑工地正常施工时，因建筑材料掉落被砸伤，就符合此情形。 （二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也能认定为工伤。例如，农民工在上班前准备施工工具时不小心受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可认定工伤，像在工作中因制止他人破坏工作设备而被打伤。 （三）要是用人单位没给农民工缴纳工伤保险，农民工发生工伤事故后，依然可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对农民工权益的保障，不能因单位未缴费就免除其责任。 （四）申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。这些材料能证明劳动关系以及受伤情况，是认定工伤的重要依据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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