工伤赔偿 法律问答
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给私人老板干活受伤存在诉讼时效吗[律师回复] 给私人老板干活受伤，索赔是有时间限制的。这里分两种情况，不同情况对应不同法律程序和时间要求。 如果是劳务关系，就是单纯打工干活那种。提供劳务的人干活时受伤，要按双方过错分担责任。这种情况下，打官司的时间是三年，从你知道自己受伤且清楚该找谁负责那天开始算。也就是说，三年内你得去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不管了。 要是形成了劳动关系，也就是正式的雇佣关系，工作中受伤算工伤。得先做工伤认定，单位要在事故发生后尽快申请。要是单位不管，受伤的人或者家属也能在规定时间内自己去申请。要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也能去法院起诉。之后还可能要做劳动能力鉴定。要是和单位在赔偿上有分歧，得先去申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天起算。对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五天内去法院起诉。 所以，给私人老板干活受伤后，一定要留意这些时间限制，及时维护自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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为私人老板打工受伤可不可以报工伤险[律师回复] 在给私人老板打工时受了伤，能不能报工伤保险，这事儿得先看和老板之间是不是劳动关系，老板有没有给咱交工伤保险。 要是老板有营业执照，还和咱签了劳动合同或者实际上构成了劳动关系，同时老板也按照规定给咱交了工伤保险。那要是咱在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就可以去申请工伤认定。认定成功后，就能享受到工伤保险的待遇啦，像治疗费用、休养期间的补贴就都有保障了。 但要是老板没营业执照，那和老板之间一般就是雇佣关系，这种情况就走不了工伤保险的程序了。不过别担心，咱可以依据《中华人民共和国民法典》，让老板承担人身损害赔偿责任。老板得赔咱医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、照顾咱的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。 给私人老板打工受伤后，得赶紧弄清楚和老板的关系，还有工伤保险交没交。要是符合条件，就按流程申请工伤认定；不符合条件，就通过打官司的方式，也就是民事诉讼，让老板赔偿咱的损失。这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作受伤老板不管，该用什么办法解决[律师回复] 1、要是工作时受了伤，老板却不管，咱们有办法解决。先把能证明你和老板存在劳动关系，以及你确实是工伤的证据找齐。像劳动合同、工作证、医院开的诊断证明，还有事故现场的人给你做的证人证言，这些都算。 2、从事故发生那天开始算，一年之内，你自己或者你的家人可以去社会保险行政部门，申请认定工伤。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看你伤得有多重，定个伤残等级。 3、要是老板没给你交工伤保险，那他就得把所有的赔偿都包了。你可以试着跟老板谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，你也可以向劳动监察部门投诉，让他们出面，逼着老板承担该负的责任。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，未来处理这类工伤纠纷会更高效、公正。劳动者也要增强法律意识，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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临时工摔死，雇主应担起怎样的责任[律师回复] （一）雇主应确保提供安全的工作环境和必要的安全培训，若临时工工作中摔死，雇主存在过错时，要按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （二）临时工自身若有违规操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主的责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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