工伤赔偿 法律问答
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工伤认定如何认定伤残等级[律师回复] 工伤认定与伤残等级认定存在明显差异。工伤认定旨在判定职工伤害是否属于工伤范畴，是基础前提；伤残等级认定则是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度进行等级鉴定。 1. 认定责任主体：伤残等级认定通常由劳动能力鉴定委员会负责。 2. 申请流程：职工伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书及工伤医疗相关资料等。 3. 鉴定过程：委员会从医疗卫生专家库随机抽3或5名专家组成专家组提出意见，据此作出鉴定结论，伤残等级分一至十级，一级最重，十级最轻。 建议职工及时进行工伤认定，待伤情稳定按规定申请伤残等级认定，准备好相关资料，确保鉴定顺利进行。5解答 4.1w浏览
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申报工伤的材料还能拿回来吗[律师回复] 结论： 一般工伤申报材料在工伤认定过程中通常留存于相关机构，工伤认定完成且后续无需时经同意可办理领取或复印手续，具体依当地规定确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤申报材料对于工伤认定的准确性和公正性起着关键作用，所以在认定过程中需留存于劳动保障部门等机构以作审查依据。这是为了确保认定工作的严谨性和合法性，避免因材料缺失或不完整而导致认定错误。而在工伤认定结束后，如果后续的法律程序或权益处理不再依赖这些材料，经相关部门审核同意，是可以办理领取或复印等手续的，这既保障了当事人的合法权益，也符合法律程序的要求。然而，不同地区的工伤认定流程和规定可能会有所差异，所以具体能否拿回以及办理的具体方式和条件，必须以当地的实际规定为准。如果您对工伤申报材料的留存与领取事宜有任何疑问，不妨咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们能够根据当地的具体情况为您提供准确的指导和帮助。5解答 3.1w浏览
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认定工伤误工费由谁承担的[律师回复] （一）关于停工留薪期工资福利待遇的承担主体 认定为工伤后，停工留薪期的工资福利待遇由所在单位承担。单位需要按照规定，切实保障工伤职工在这段时期的收入权益，不能因为职工受伤而减少其应得的工资福利待遇。 （二）停工留薪期的时长规定 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，而且延长的时间不得超过12个月。 （三）停工留薪期内工资福利待遇的支付方式 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这样能确保工伤职工在受伤治疗期间，经济收入不会因工伤而受到影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.5w浏览
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发生工伤后多久申报[律师回复] （一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要按规定在30日内提出工伤认定申请。这是一般情况下单位应履行的义务，这样能及时保障职工权益，让职工顺利进入工伤认定及后续赔偿等程序。比如职工在工作中意外受伤，单位应在30日内将相关材料提交给统筹地区社会保险行政部门。 （二）要是遇到特殊情况，比如单位因不可抗力（像自然灾害等导致无法正常办公）等原因无法在30日内申请，这时可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长，这就给了单位一些缓冲时间来准备申请材料等。 （三）若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。例如单位出于各种原因拖延或者拒绝申请，职工本人或者其家属、工会就可以自己主动向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.2w浏览
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认定工伤之前的工资应该按月发放吗[律师回复] 职工在工伤认定前，若因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且按月发放，这切实保障了职工受伤到工伤认定结果出炉期间的生活与权益。 1. 期限规定方面，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 权益维护方面，若用人单位未按规定发放工资，职工合法权益受损。 对此，建议职工注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，证明自己处于停工留薪期。一旦遭遇用人单位不按规定发工资的情况，要果断通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身权益得到保障。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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