工伤赔偿 法律问答
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甘肃-李小...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李建...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-后爱...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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加班后自行摔伤能不能认定工伤[律师回复] 加班之后自行摔伤，一般来说是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合一定条件。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，这些情况才可以认定为工伤。 加班后自行摔伤，通常不在上述这些典型的能认定工伤的情形里。关键就在于“自行摔伤”不是因为工作原因直接造成的。举个例子，要是在下班路上自己不小心摔倒了，这不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，是不符合认定工伤的交通事故条件的。 不过也有特殊情况，如果摔伤是在下班前后，并且是在做和工作相关的收尾工作时发生的，比如收拾工作工具、清理工作场地等。这种情况下，就有可能被认定为工伤。 所以说，加班后自行摔伤到底能不能认定成工伤，得根据具体情况来判断，看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的认定条件。大家遇到这种情况，一定得把事情的前因后果弄清楚，才能确定能不能被认定为工伤。律图白银
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员工上班时自己不慎摔倒受伤算工伤吗[律师回复] 1、员工在上班的时候自己不小心摔倒受伤，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就可以被认定成工伤。这里说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求员工上班的时间；“工作场所”就是员工平时工作的地方，还有领导临时安排任务的地点；“工作原因”就是和干工作有关的事儿，既包括直接和工作相关的原因，也包括间接跟工作有关的原因。 2、要是员工在上班的时候自己不小心摔倒了，并且是在工作时间和工作场所内，是因为干自己的本职工作，或者干一些准备工作、收尾工作，还有因为履行工作职责被暴力伤害等情况导致摔倒受伤，一般就符合“因工作原因”这个条件，可以认定为工伤。 3、但要是员工摔倒受伤是因为自己故意这么做，或者是因为喝醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀，这些情况是《工伤保险条例》里规定不能认定为工伤或者不能视同工伤的，那这种就不能认定成工伤。 4、在实际情况中，到底是不是工伤，得由社会保险行政部门根据具体的事实和证据来判断。要是发生了这种员工摔倒受伤的事儿，单位得在规定的时间里去申请工伤认定。律图平凉
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工伤认定证人证言齐全后该怎么处理[律师回复] 工伤认定中证人证言齐全后，按以下步骤处理。 先准备其他必备材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构的诊断证明等。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意在规定时效内申请，一般职工发生事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。 社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。材料完整的，会按需对申请人提供的证据调查核实。认定时，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。律图平台咨询...
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上班时意外踩空，这种情况算工伤吗[律师回复] 上班时意外踩空算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤的，会被认定为工伤。 要是在正常工作时，像正常去办公区域、完成工作任务的路上意外踩空受伤，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，一般会认定为工伤。举个例子，在办公室从工位去会议室的路上踩空，或者在工厂车间正常作业走动时踩空，就属于这种情况。 但如果踩空不是在和工作相关的活动中，比如上班时擅自离岗去做和工作没关系的事，像去单位外面买私人用品时踩空受伤，通常就不能认定为工伤。 职工受伤后，单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接申请。一旦被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。所以，上班时踩空是否能认定工伤，关键看是不是因为工作，大家遇到这种情况要及时按规定申请认定。律图甘肃
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工伤认定申请受理的期限是多长[律师回复] 工伤认定申请受理期限因申请主体不同而有差异。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也要注意申请时效，在规定时间内维护自身权益。律图临夏
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