工伤赔偿 法律问答
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甘肃-李小...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李建...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-后爱...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-徐忆...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-高姗...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定一定要等出院之后吗[律师回复] 工伤认定不一定要等到出院后。按照法律规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。 如果用人单位没有按规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这意味着，工伤认定申请时间是从事故发生，或者被诊断为职业病之日开始算的，不是从出院时间起算。职工受伤后，只要符合工伤认定申请条件，就可以准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料去申请工伤认定，不用等出院。不过，申请时可能需要提供医疗机构的诊断资料。要是在出院前就能拿到相关诊断证明，也不影响申请工伤认定。律图酒泉
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员工工伤公司不报，会出现什么样的后果[律师回复] 按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受了工伤，公司得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不上报工伤，会有不少后果。 先说费用负担这一块。在规定的申请时间里，公司要是没去提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，本来能找工伤保险基金报销，现在都得公司承担。 再就是可能会被行政处罚。劳动保障行政部门发现公司不报工伤，会责令公司改正。要是公司不听，不改这个错误，就可能会被罚款。 另外，还会带来法律纠纷和声誉损失。员工可以自己去申请工伤认定，一旦认定是工伤，员工可能会通过劳动仲裁或者打官司，让公司承担该负的责任。公司要是卷入法律程序，得花人力、物力和时间去应对，要是输了官司，还得按照判决给员工支付相关费用。而且，公司这种行为传出去，名声就坏了，招人、开展业务都会受影响。 员工受工伤后，公司最好及时申报，既保障了员工的合法权益，也能避免自己担没必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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上下班骑车时员工避狗摔伤是否算工伤[律师回复] 员工上下班骑车时为躲避狗而摔伤，能不能认定成工伤得具体情况具体分析。按照工伤保险的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。这里面有两个关键，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 啥是“交通事故”呢？简单来说，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致有人受伤、财产受损的事件。员工骑车避狗摔伤，如果是在合理的上下班时间和路线上，下一步就得看是不是“非本人主要责任的交通事故”。 要是在避狗的时候，和其他车辆发生了碰撞，这就符合交通事故的情况了。只要交通管理部门认定员工不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是仅仅是自己骑车为了躲狗摔倒，没和其他车辆发生碰撞等符合交通事故的情况，通常就很难认定成工伤啦，毕竟不符合“交通事故”这个条件。 给大家提个实用建议，上下班途中不管骑车还是开车，都要格外小心。要是发生类似情况，记得第一时间报警，让交通管理部门来认定事故责任，保留好相关证据，这样万一涉及工伤认定，也能有足够的依据。律图甘肃
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工地员工下班期间受伤算不算工伤[律师回复] 工地员工下班期间受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。不过这里有两个要点，一个是得在合理的下班时间和路线上，另一个是伤害得是特定的、非本人主要责任的事故造成的。 除了下班途中，员工在单位宿舍等地方，如果是在做与工作相关的收尾事务时受了伤，也有可能被认定为工伤。就像有的员工下班后在工地简单整理设备，结果不小心受伤了，这就属于这种情况。 但要是员工下班期间去做和工作没关系的个人活动受了伤，那就一般不算工伤了。比如说员工下班去外面游玩时受伤，或者下班路上因为自己负主要责任出了交通事故，这些情况通常都不符合工伤认定条件。 所以，判断工地员工下班期间受伤算不算工伤，不能一概而论，得综合受伤的时间、地点、原因等各种因素，再对照相关法律规定来确定。律图临夏
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上下班途中因病死亡能否认定工伤[律师回复] 上下班途中因病死亡，一般来说不能被认定为工伤。咱们先看看《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但因病死亡明显不符合这个条件。 再说说视同工伤的情况。要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。可上下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不能用这条来认定。 不过，也不是完全没可能认定。要是有特殊情况表明这个病和工作有直接关系，像得了职业病，或者因为工作让身体突然有严重疾病，导致在上下班途中死亡，就可以试着去申请工伤认定。比如，长期在有粉尘的环境中工作，患了尘肺病，后来在上下班途中死亡，就属于这种情况。但申请的时候，得拿出足够的证据来证明病和工作的因果关系，最终由劳动行政部门根据实际情况判断。要是符合规定，就能被认定为工伤。所以，遇到这种事别慌，准备好证据，走正规流程申请。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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