工伤赔偿 法律问答
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甘肃-李小...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-李建...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-徐忆...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-高姗...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
甘肃-赵亮...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤职工直系亲属探望，费用谁来承担[律师回复] 1、工伤职工直系亲属探望所产生的相关费用，其承担主体得根据不同情况来确定。 2、交通和食宿费用：目前法律没有明确，用人单位必须承担工伤职工直系亲属探望的交通和食宿费。在有特别规定的地区，得按照当地规定办。有些地方规定用人单位要适当补贴。没相关规定的地区，职工得和单位商量，看单位是否愿意提供支持或补贴。 3、护理费用：要是工伤职工在停工留薪期需要护理，单位按规定得负责。若单位没安排护理，职工请直系亲属护理，由此产生的亲属误工费用等得由单位承担。单位支付护理费时，通常按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或职工本人工资的一定比例算。 4、职工到统筹地区以外就医：在路途所需的食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。直系亲属陪同的合理费用，如果单位有福利政策会补贴，没有的话可能就得自己承担。在未来，随着劳动法律制度不断完善，相关费用承担规则可能会更加明确和人性化，给到职工和亲属更多保障。平台专业咨询...
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤案件打官司最长需要多长时间[律师回复] 工伤案件打官司的时间受具体程序和实际情况影响。 先看工伤认定程序，社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出认定决定。要是情况复杂，期限会延长。若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议受理申请后，需在一定期限内出决定；行政诉讼一审通常在立案之日起一定期限内审结，特殊情况可延长。若不服一审判决上诉，二审也有规定的审结期限。 接着是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内出鉴定结论，必要时可延长。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 最后是劳动仲裁与诉讼。劳动仲裁受理申请后，会在一定期限内结束，案情复杂可延长。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。一审普通程序在立案之日起一定期限内审结，简易程序期限短些。不服一审判决上诉，二审也有审限。 总体而言，工伤案件若走完所有程序，最长可能要数年，但多数情况能在较短时间解决。建议遇到工伤纠纷，及时收集证据，按法律程序处理，必要时可咨询专业律师。律图酒泉
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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