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工龄的计算标准是什么?
[律师回复] 您好!按照法律规定金计算。
甘肃瀛强律师...
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末尾淘汰,可能被辞退
[律师回复] 您好,末位淘汰在大多数情况下都是违法的,但要结合用人单位的具体情况,如果制度依据不足,涉嫌违法辞退,是要依法赔偿的
陈阳律师
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想了解,员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职应该如何办
[律师回复] 员工可提前 30 日书面通知单位辞职,若因身体原因需立即离职,可提供相关证明并与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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托人找工作 最后领导被查
[律师回复] 这种情况可能会受影响。若工作获取过程合法合规则无需担心,反之可能需配合调查。建议保留相关证据,以证明自身清白。若已受牵连,应积极配合相关部门,如实说明情况。
吴亮律师
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在公司上班三年,每年都调查员工是否有自己开公司或者持股,与公司没有业务往来,第三年因为这个要被劝退,没有赔偿,应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商,若不行,收集证据申请劳动仲裁,要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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