工伤赔偿 法律问答
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兰州-何平律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
兰州-赵亮...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
兰州-何爱...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务外包中用工单位要担工伤赔偿责任吗[律师回复] 在劳务外包的情况里，用工单位一般不用承担工伤赔偿责任。啥是劳务外包呢？就是企业把部分业务或者工作交给其他单位，让外包单位安排人员去完成这些活儿。 按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，劳动者是和外包单位建立的劳动关系。要是劳动者在工作的时候受了工伤，通常是由外包单位来承担工伤保险责任。为啥呢？因为外包单位是劳动者的用人单位，有给劳动者缴纳工伤保险等社会保险的义务。 不过呢，要是用工单位有过错，那情况就不一样了。比如说，用工单位提供的劳动环境有安全隐患，而且这个隐患直接导致了工伤发生；或者是用工单位强行命令外包员工违章冒险作业，从而引发了工伤，这种情况下，用工单位就得按照过错程度承担相应的赔偿责任。 另外，如果外包单位没有相应的资质，或者不具备安全生产条件，用工单位还把业务发包给它，那用工单位和外包单位可能就要对劳动者的工伤赔偿承担连带赔偿责任了。 所以说，在劳务外包里，用工单位一般不用承担工伤赔偿责任，但要是存在特定的过错情况，那该担的责任还是得担。平台专业咨询...
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公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
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工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款[律师回复] 1、要是工伤评定为十级且不打算离职，能拿到这些赔偿。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤的员工在因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 2、再说停工留薪期工资。员工因工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资和各项福利都不变，由员工所在的单位每个月按时发放。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会审核确认，能适当延长一些，不过延长时间也不能超过12个月。 3、除了上面这两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险治疗项目的规定、药品目录的要求，还有住院服务的标准才行。住院伙食补助费是由当地政府来规定给多少。护理费看护理人员的收入情况，还有护理的人数和时间来确定。交通费是指工伤员工去统筹地区以外看病所花的交通费用。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。建议大家把相关材料都收集好，跟单位还有工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。律图庆阳
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工伤期间发工资有没有绩效和全勤奖[律师回复] 工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得看具体情况。 职工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按月发工资，而且工资福利和受伤前一样。这里说的工资福利，一般是指受伤前正常工作时，除了加班费之外的所有工资收入。 要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，单位就得发。像绩效工资是根据员工每月出勤和常规工作成果综合评估发的，那在停工留薪期也得算上；全勤奖每月固定发，和员工是否正常到岗关系不大，也得正常给。 但要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量这些情况动态评定，员工因为工伤停工没干活，不符合发放条件，单位就可以不发。比如绩效跟员工当月实际业务量挂钩，停工了没法完成业务，单位就不用发绩效；全勤奖规定全月不能缺勤才能拿，工伤停工没出勤，单位也能不发。平台专业咨询...
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车祸同责情况下工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、车祸同责时，如果符合工伤认定的条件，是能够拿到相应工伤赔偿的。依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故受伤，就能认定为工伤，同等责任就符合这个要求。 关于工伤赔偿的项目和标准，下面一一说明： 2、医疗待遇这块呢，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 3、停工留薪期工资方面，当职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时支付。 4、伤残待遇情况是，经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级的，不同等级有不同待遇。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金；二级伤残是25个月，后面等级以此类推。按月发的伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。 5、要是职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。 另外要提醒一下，有些地方实行工伤赔偿和交通事故赔偿的补差原则，也就是先让交通事故的侵权方来赔偿，要是赔偿不够，剩下的就由工伤保险基金补上。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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