工伤赔偿 法律问答
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城关区-赵亮...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
城关区-史安...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工地上受伤怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）工地受伤时，有劳动合同的情况，应遵循工伤程序。受伤后单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不作为，职工或家属可自行申请。认定工伤后，鉴定劳动能力、确定伤残等级，各项赔偿项目有明确规定，像医疗费、停工留薪期工资等是基础赔偿，伤残情况不同赔偿也有差异。 （2）没有劳动合同的，无法走工伤程序，需先确认劳动关系，之后可按提供劳务者受害责任纠纷处理，按双方过错确定责任，围绕医疗费、误工费等向雇主索赔。 提醒： 工地受伤索赔程序较复杂，不同证据和情况对应不同处理方式。建议遇到此类情况，及时咨询以获取精准法律分析和应对方案。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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