劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进入医疗器械单位没有签合同，试用期3个月后不给转正怎样处理[律师回复] 进入医疗器械单位未签合同，试用期3个月后不给转正，这属于违法用工。首先，单位未签合同，你从入职第二个月起就可以主张双倍工资，最多11个月。其次，试用期3个月是否合法要看合同期限，如果合同不满3年，试用期最长2个月，超出的部分按转正后工资标准补差。处理上，建议先收集证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明实际劳动关系。然后向单位所在地劳动监察部门投诉未签合同的行为，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补发转正后工资差额，或主张违法解除的赔偿金。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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