劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板唯独不给我发工资该怎么办[律师回复] 1、要是老板就不给你发工资，咱可以这么维权。先找老板聊聊，直接说明你想要拿到工资的想法，问问为啥不发工资，还得让老板说清楚啥时候能把工资给你。聊天的时候，不管是线上聊天记录，还是打电话的录音，都留好，这些以后能当证据用。 2、要是跟老板商量没用，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能对公司进行监督检查，能让老板把工资给你补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。你可以到劳动合同实际履行地，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁花不了多少钱，而且大概率结果是公平公正的。申请仲裁时，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有相关的证据材料。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来审理，然后作出判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没按时给你发够工资，你不光能让公司把工资补上，还能要求公司给你支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己的权益。律图天水
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收购旧单位后，所欠薪资该如何追偿[律师回复] 在收购旧单位后，薪资追偿得看具体情况处理。要是遇到股权收购这种情况，旧单位主体资格没什么变化，它还是独立的法人。所以，旧单位欠的薪资就由它自己承担。劳动者有几种办法可以追回薪资。 首先能和旧单位直接协商，让他们把欠的工资补上。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动部门有权力责令旧单位限期支付工资，要是逾期没给，还能责令其加付赔偿金。如果投诉也没用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是资产收购，正常情况下，收购方买的只是旧单位的资产，不用承担旧单位的债务，所欠薪资得由旧单位用剩下的财产来还。不过，要是收购协议里有特殊规定，收购方就得按约定支付薪资，劳动者也能依据协议找收购方要。 提醒劳动者在追偿薪资时，一定保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己的劳动关系和薪资被拖欠的情况，这样更有利于要回被拖欠的工资。律图嘉峪关
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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