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你好，店里没有签合同，然后我现在是不想干了，可以直接走人吗？[律师回复] 结论：没签书面劳动合同，你仍受法律保护，可以随时解除事实劳动关系，而且不用赔公司钱。 反过来说，公司用工超过一个月不签合同，你还能主张最多11个月的二倍工资差额，这是法律明确给劳动者的补偿。你说"直接走人"——即便在正式用工情形下，没签合同你通知后离开，一般不承担赔偿，除非公司能证明你擅自离职给它造成了可举证的直接损失（这种情形很少成立）。 建议你走之前把工资结清，保留考勤、工资条、工牌等证明劳动关系的材料，必要时通过仲裁要回工资和那笔二倍工资。别被"你要赔公司损失"吓住，在法律上你这边是占理的。离职时做好工作交接，反而更显专业，也避免对方借题发挥。离职时做好工作交接反而更显专业，也避免对方借题发挥找你麻烦。贾凤强律师
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甲乙两个合伙人，甲方找的工程，因没有劳务资质，让乙方与发包单位签订合同，但工程款里有需要给甲方化债的资金，甲方担心乙方收到工程款后不按时给自己支付，鉴于这种情况，甲乙需要签订什么协议[律师回复] 需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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律师说法·合同事务
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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