损害赔偿 法律问答
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强迫买卖交易数额达到7000元怎样处罚[律师回复] 强迫交易数额达7000元，可能涉嫌强迫交易罪。以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重即构成该罪。虽然7000元未达常见追诉标准，但存在多次强迫交易、造成恶劣社会影响等情形，仍可能被追诉。 1.若构成强迫交易罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.若不构成犯罪，会依据治安管理处罚法处罚，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 建议避免实施强迫交易行为，维护市场正常交易秩序。遭遇强迫交易，应及时保留证据并报警。律图张掖
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人身损害发生后可不可以去申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁适用需满足两个条件，一是双方存在仲裁协议，二是纠纷属于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 （2）人身损害纠纷主要围绕人身权利和侵权责任，并非一般意义上的合同纠纷或财产权益纠纷。尽管其中可能包含财产给付内容，但其本质是由侵权行为引发。 （3）若双方事先未约定以仲裁方式解决纠纷，当事人不能直接申请仲裁，可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等途径解决人身损害赔偿问题。 提醒：人身损害纠纷若想通过仲裁解决，需事先约定仲裁协议；未约定的应及时通过其他合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图陇南
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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