劳动纠纷 法律问答
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老板唯独不给我发工资该怎么办[律师回复] 1、要是老板就不给你发工资，咱可以这么维权。先找老板聊聊，直接说明你想要拿到工资的想法，问问为啥不发工资，还得让老板说清楚啥时候能把工资给你。聊天的时候，不管是线上聊天记录，还是打电话的录音，都留好，这些以后能当证据用。 2、要是跟老板商量没用，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能对公司进行监督检查，能让老板把工资给你补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。你可以到劳动合同实际履行地，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁花不了多少钱，而且大概率结果是公平公正的。申请仲裁时，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有相关的证据材料。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来审理，然后作出判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没按时给你发够工资，你不光能让公司把工资补上，还能要求公司给你支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己的权益。律图天水
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收购旧单位后，所欠薪资该如何追偿[律师回复] 在收购旧单位后，薪资追偿得看具体情况处理。要是遇到股权收购这种情况，旧单位主体资格没什么变化，它还是独立的法人。所以，旧单位欠的薪资就由它自己承担。劳动者有几种办法可以追回薪资。 首先能和旧单位直接协商，让他们把欠的工资补上。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动部门有权力责令旧单位限期支付工资，要是逾期没给，还能责令其加付赔偿金。如果投诉也没用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是资产收购，正常情况下，收购方买的只是旧单位的资产，不用承担旧单位的债务，所欠薪资得由旧单位用剩下的财产来还。不过，要是收购协议里有特殊规定，收购方就得按约定支付薪资，劳动者也能依据协议找收购方要。 提醒劳动者在追偿薪资时，一定保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己的劳动关系和薪资被拖欠的情况，这样更有利于要回被拖欠的工资。律图嘉峪关
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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公司寻由头降我薪资要怎么处理[律师回复] 公司无故找理由降低员工薪资，违反《中华人民共和国劳动合同法》里劳动合同变更需协商一致的规定，员工可按以下方式处理。 先和公司沟通协商，跟公司表明未经同意降低薪资是违法行为，要求公司恢复原薪资待遇。同时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资差额；若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。投诉时，要准备好能证明劳动关系、原工资标准、降薪情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水等。 员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图陇南
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公司所扣工资是否有追诉的时期[律师回复] 公司扣工资是有追诉时效的，不同法律程序下时效规定不一样。 要是通过劳动争议仲裁追讨被克扣的工资，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那就适用民事诉讼的相关规定。而且，当事人得在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。 实际操作时，劳动者得留意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，用来证明公司有克扣工资的行为，还有劳动关系的存续时间等关键事实。这里有个常见误区，很多劳动者以为什么时候追讨都行，其实超过时效就麻烦了。 建议劳动者发现公司扣工资侵害自己权益后，尽快主张权利。要是超过了时效，到时候有理也可能因为时间问题打不赢官司，丧失胜诉权，自己的合法权益就没法得到保障了。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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