劳动纠纷 法律问答
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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离职后公司不发之前绩效要怎么处理[律师回复] 离职后要是公司不发之前的绩效，咱们可以这么办。第一步，先跟公司沟通协商。你得明白，绩效工资也算劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时、足额给咱发劳动报酬。你可以找公司人力部门或者上级领导，问清楚为啥不发绩效，让他们给个理由，并且要求尽快把绩效工资发了。 如果协商没啥效果，那就得收集相关证据了。像劳动合同里关于绩效工资的约定条款、绩效评估标准、绩效考核结果、工资条、聊天记录、邮件这些，都能证明你该拿到相应的绩效工资。 接着，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能纠正和查处公司拖欠绩效工资这种违法行为。去投诉的时候，要带上自己的身份证、证据材料，还得填个投诉登记表。 还有一招，就是申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。律图张掖
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离职签保密协议能拿到多少补偿[律师回复] 1、法律没有明确统一规定离职时签订保密协议的补偿数额，一般由双方商量着来确定。 2、要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，用人单位得在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。补偿标准要是双方有约定，就按约定来。要是因为用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。在实际的司法案件中，如果没约定经济补偿的具体金额，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权让用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照劳动合同履行地最低工资标准来支付。 3、对于只有单纯保密协议，没有竞业限制条款的情况，不一定会有补偿。要是用人单位自愿给保密费用，会根据商业秘密的价值、保密时间长短、员工岗位的重要程度等因素来协商金额。 4、建议大家离职签保密协议时，要把补偿金额和支付方式等内容明确写清楚。要是出现争议，可以先试着协商解决，协商不成就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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