劳动纠纷 法律问答
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仲裁公司完毕之后需不需要辞职[律师回复] 仲裁结束后要不要辞职，得综合各种情况考虑，法律没强制规定。 从法律角度看，劳动仲裁不一定会让劳动关系解除。要是仲裁请求里没提解除劳动关系，或者仲裁结果判定劳动关系要继续履行，劳动者就不用辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能在原单位接着工作，单位也得继续履行劳动义务，提供劳动条件。 要是仲裁请求是解除劳动关系并拿到赔偿，而且仲裁支持了这个请求，那劳动关系就合法解除了，不用再办辞职手续。就算仲裁没支持解除劳动关系的诉求，但劳动者因为之前的经历、工作氛围等原因不想留在原单位，也能提前三十日书面通知单位解除劳动合同，要是在试用期，提前三日通知就行。 所以，仲裁后辞不辞职，要根据仲裁请求、结果和自身职业规划来决定。律图武威
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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离职后公司不发之前绩效要怎么处理[律师回复] 离职后要是公司不发之前的绩效，咱们可以这么办。第一步，先跟公司沟通协商。你得明白，绩效工资也算劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时、足额给咱发劳动报酬。你可以找公司人力部门或者上级领导，问清楚为啥不发绩效，让他们给个理由，并且要求尽快把绩效工资发了。 如果协商没啥效果，那就得收集相关证据了。像劳动合同里关于绩效工资的约定条款、绩效评估标准、绩效考核结果、工资条、聊天记录、邮件这些，都能证明你该拿到相应的绩效工资。 接着，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能纠正和查处公司拖欠绩效工资这种违法行为。去投诉的时候，要带上自己的身份证、证据材料，还得填个投诉登记表。 还有一招，就是申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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