工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
白银-高姗...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款[律师回复] 1、要是工伤评定为十级且不打算离职，能拿到这些赔偿。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤的员工在因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 2、再说停工留薪期工资。员工因工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资和各项福利都不变，由员工所在的单位每个月按时发放。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会审核确认，能适当延长一些，不过延长时间也不能超过12个月。 3、除了上面这两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险治疗项目的规定、药品目录的要求，还有住院服务的标准才行。住院伙食补助费是由当地政府来规定给多少。护理费看护理人员的收入情况，还有护理的人数和时间来确定。交通费是指工伤员工去统筹地区以外看病所花的交通费用。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。建议大家把相关材料都收集好，跟单位还有工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。律图庆阳
5解答 4.2w浏览 -
工伤期间发工资有没有绩效和全勤奖[律师回复] 工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得看具体情况。 职工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按月发工资，而且工资福利和受伤前一样。这里说的工资福利，一般是指受伤前正常工作时，除了加班费之外的所有工资收入。 要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，单位就得发。像绩效工资是根据员工每月出勤和常规工作成果综合评估发的，那在停工留薪期也得算上；全勤奖每月固定发，和员工是否正常到岗关系不大，也得正常给。 但要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量这些情况动态评定，员工因为工伤停工没干活，不符合发放条件，单位就可以不发。比如绩效跟员工当月实际业务量挂钩，停工了没法完成业务，单位就不用发绩效；全勤奖规定全月不能缺勤才能拿，工伤停工没出勤，单位也能不发。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
车祸同责情况下工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、车祸同责时，如果符合工伤认定的条件，是能够拿到相应工伤赔偿的。依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故受伤，就能认定为工伤，同等责任就符合这个要求。 关于工伤赔偿的项目和标准，下面一一说明： 2、医疗待遇这块呢，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 3、停工留薪期工资方面，当职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时支付。 4、伤残待遇情况是，经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级的，不同等级有不同待遇。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金；二级伤残是25个月，后面等级以此类推。按月发的伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。 5、要是职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。 另外要提醒一下，有些地方实行工伤赔偿和交通事故赔偿的补差原则，也就是先让交通事故的侵权方来赔偿，要是赔偿不够，剩下的就由工伤保险基金补上。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
职业病赔付的标准到底是怎样[律师回复] 患上职业病后能获多少赔付是大家关心的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，其赔付有具体标准。 要获得赔付，先得进行职业病诊断与鉴定，认定为职业病后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔付项目和标准有这些：一是医疗待遇，治疗职业病，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费等，也能按规定从基金里出。二是停工留薪期，这期间原工资福利不变，单位按月支付，不过一般有时间限制。三是伤残待遇，根据伤残等级不同赔付不同。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴。二至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金标准，部分等级还有按月支付的伤残津贴。四是工亡待遇，因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，那相应的赔付费用就得由单位支付。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****3633
176****8717
155****6345
