工伤赔偿 法律问答
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手指骨折申请工伤赔偿能拿多少费用[律师回复] 1、手指骨折申请工伤赔偿，具体赔多少钱要结合实际情况来定。员工在工作时手指骨折，单位得在规定时间内到社会保险行政部门给员工做工伤认定。认定成工伤之后，还得做劳动能力鉴定。一般来说，手指骨折能评上十级伤残，不过最终结果要以鉴定结论为准。 2、赔偿项目和费用包括： - 医疗费用：要是符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资：员工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发。 - 一次性伤残补助金：如果评上十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。 - 要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 3、手指骨折工伤赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，得根据实际情况来算。律图庆阳
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工伤骨折时一般赔偿几个月的误工费[律师回复] 工伤骨折后赔偿误工费，也就是停工留薪期工资，时间不是固定的几个月，得看工伤职工的具体伤情等情况。 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要每个月都给发。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。 要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能延长一些时间的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。 在实际生活里，医生开的病假单，还有劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，都能作为确定停工留薪期时长的证据。一般要根据骨折的位置、严重程度以及恢复情况等具体情况来判断。 所以，要是遇到工伤骨折赔偿误工费的事儿，得结合具体的案件，通过合法的程序来确定停工留薪期，这样才能知道该赔偿几个月的误工费。建议大家遇到工伤情况，及时和单位沟通，保留好相关的诊断证明、鉴定报告等材料，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
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工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款[律师回复] 1、要是工伤评定为十级且不打算离职，能拿到这些赔偿。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤的员工在因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 2、再说停工留薪期工资。员工因工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资和各项福利都不变，由员工所在的单位每个月按时发放。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会审核确认，能适当延长一些，不过延长时间也不能超过12个月。 3、除了上面这两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险治疗项目的规定、药品目录的要求，还有住院服务的标准才行。住院伙食补助费是由当地政府来规定给多少。护理费看护理人员的收入情况，还有护理的人数和时间来确定。交通费是指工伤员工去统筹地区以外看病所花的交通费用。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。建议大家把相关材料都收集好，跟单位还有工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。律图庆阳
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工伤期间发工资有没有绩效和全勤奖[律师回复] 工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得看具体情况。 职工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按月发工资，而且工资福利和受伤前一样。这里说的工资福利，一般是指受伤前正常工作时，除了加班费之外的所有工资收入。 要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，单位就得发。像绩效工资是根据员工每月出勤和常规工作成果综合评估发的，那在停工留薪期也得算上；全勤奖每月固定发，和员工是否正常到岗关系不大，也得正常给。 但要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量这些情况动态评定，员工因为工伤停工没干活，不符合发放条件，单位就可以不发。比如绩效跟员工当月实际业务量挂钩，停工了没法完成业务，单位就不用发绩效；全勤奖规定全月不能缺勤才能拿，工伤停工没出勤，单位也能不发。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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