劳动纠纷 法律问答
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企业解散员工怎么补偿[律师回复] 结论： 企业解散时需向员工支付经济补偿，按员工工作年限计算，同时要一次付清工资，出具解除合同证明并协助办理档案和社保转移。 法律解析： 企业解散属于劳动合同终止的情形，依据相关法律规定，企业要给员工经济补偿。补偿计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，企业还需在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，出具解除劳动合同证明，协助员工办理档案和社保转移手续。如果员工遇到企业在解散时未按规定操作的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位超一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，劳动者无赔偿。 （4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该诉求受仲裁时效限制。 提醒：劳动者遇到此类情况，需注意仲裁时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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