劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿工资是基础工资吗[律师回复] 被单位辞退后主张的补偿或赔偿，核算基数不能只看劳动合同里标注的基础工资。 正确的计算基准是你离职前十二个月，实际应该拿到手的全部货币收入平均值。这里面不仅包含常规的计时计件工资，还涵盖所有发放到你手中的奖金津贴，各类以现金形式发放的补贴全部要计入核算范围。 合法辞退的经济补偿，按你在这家单位的工作时长计算，每干满一年就对应发放一个月工资标准的补偿金额。如果单位没有任何合法依据直接单方开除你，属于违法辞退，能拿到的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍。 如果你的实际工作时长不满十二个月，就按你实际履职的月份来折算平均工资。要是折算出来的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准执行。要是你的月均收入超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿核算就按这个三倍数值封顶计算，对应的补偿年限最高也只算十二年。遇到具体核算拿不准的情况，可以携带用工相关材料向劳动合规领域专业人员咨询。律图陇南
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未签劳动合同双倍工资含已发工资不[律师回复] 对应劳动合同法相关条款，用人单位用工超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 二倍工资的法律性质不属于劳动报酬范畴。设置该条款的目的是规制用人单位不签订劳动合同的违法行为，不属于普通的劳动损失补偿。 现行司法裁判的通用认定标准里，二倍工资中的第一倍，是劳动者正常提供劳动后本就应得的劳动报酬，也就是单位已经按月发放的工资。剩下的另一倍，是法律直接设定的惩罚性赔偿。劳动者提起仲裁或诉讼时，能主张的是未签劳动合同双倍工资差额，也就是在已发工资之外，额外再要一倍工资，不能要求单位把已发工资再付两倍。 双倍工资差额的计算基数，按劳动者正常出勤对应的月工资标准核定。该基数剔除加班工资、非常规性奖金、福利性收入、风险性收入。 该主张的仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 最终劳动者能拿到的额外款项，就是扣除已发工资后剩下的一倍惩罚性赔偿。单位此前已经按月发放的工资，不需要重复支付。甘肃法务
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套取农民工工资30万判多久[律师回复] 套取农民工工资30万元的行为，可能涉及不同罪名，对应的刑期需结合具体行为性质、情节综合判定。 利用自身职务便利套取所属单位的对应资金，比如包工头私自截留发包方预先发放的工资款项，这类行为认定为职务侵占罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十一条的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 通过虚构事实、隐瞒真实情况的手段，比如伪造不存在的农民工名册、虚报实际不存在的务工工时，骗取发包方或者相关监管部门拨付的农民工工资款项，这类行为认定为诈骗罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额巨大范畴，按照刑法第二百六十六条的明确规定，行为人会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 恶意截留、克扣应当发放给农民工的工资，经政府相关行政部门依法责令支付后，仍然拒不履行支付义务，这类行为认定为拒不支付劳动报酬罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十六条之一的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为同时引发了严重后果，行为人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 国内各省级行政区域根据本地经济社会发展实际，对应的相关罪名立案追诉、量刑细化标准存在不同。案件最终确定的宣告刑，还会结合行为人退赃退赔情况、认罪认罚态度等法定或酌定情节综合调整。行为人应当及时完成全额退赔，依法争取从轻处理的结果。律图陇南
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工作12天被开除，工资计算方法是什么[律师回复] 按照现行劳动相关法律的要求，哪怕只工作了12天就被单位开除，你也完全有权利拿到对应时段的劳动报酬，单位不能以“入职时间太短”“还没过试用期”这类理由直接拒付工资。 具体的工资核算，要先以双方之前约定的月工资收入为基数，除以法定的月计薪天数21.75算出单日工资，再用这个日工资标准乘以你实际工作的12天，就是你应得的全部劳动报酬。 按照规定，在你被开除、双方的劳动关系正式解除的当天，单位就应该一次性把这笔工资全额结清给你，不能找借口拖到下个月统一发薪日再结算。 如果之前你在工作过程里，确实因为个人失误给单位造成了明确的经济损失，单位拿出对应的合同约定条款，是可以从这笔工资里要求你做相应赔偿的，但要注意，就算要扣钱，实际扣除的部分也不能超出你这12天应得工资的20%，剩下的钱还是要足额发给你。要是单位直接找理由全额扣光、或者无故拖欠这笔工资，你可以带着自己留存的考勤记录、入职沟通记录、工作相关的打卡凭证，直接到当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁的渠道主张自己的权益。部分地区针对短期用工可能还有细化的执行规则，维权时也可以提前和当地劳动部门确认细节。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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