劳动纠纷 法律问答
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天水-周文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天水-靳东...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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合同终止员工不续签要支付补偿金吗[律师回复] 1、员工不续签合同，单位给不给补偿金得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高原来合同里约定的条件，和员工续签合同，可员工不同意，最后合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。打个比方，单位没降低工资，工作条件也和原来一样，可员工就是不续签，那单位就没有补偿的义务。 2、要是单位降低了合同约定的条件，和员工续签，员工不同意，合同因此终止，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。 3、举个例子，单位降低了工资，或者增加了工作强度，员工因为这些原因不续签合同，单位就得支付补偿金。所以，判断单位要不要给补偿金，关键看单位在续签合同时有没有降低约定的条件。律图张掖
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协商解除劳动合同需注意哪些方面[律师回复] 1、协商解除劳动合同得注意些事儿。在协商阶段，得保证双方是自愿的。绝对不能有一方用欺骗、威胁或者趁对方有困难的时候强迫对方同意解除合同，不然这个解除协议很可能就是无效的。 2、签书面协议也很关键。要把解除劳动合同的具体时间、工作交接事宜、工资和经济补偿这些重要的事儿都写清楚。经济补偿是有法律规定的，按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、工作交接得弄明白。劳动者要按照公司的规定，把工作和物品等好好交接，用人单位得赶紧安排人来接收，还要弄个交接清单，双方都签字确认。 4、要是原合同里有保密和竞业限制条款，协商解除的时候就得把双方在这方面的权利和义务说清楚。比如说，用人单位要不要给竞业限制补偿金。 5、用人单位在解除劳动合同之后，要开解除证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者自己也要保存好解除协议、工作交接清单、工资支付凭证这些证据，免得以后出现劳动纠纷。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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