劳动纠纷 法律问答
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天水-周文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天水-靳东...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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单位换办公地址员工可不可以不同意[律师回复] 单位要是换办公地址，员工是可以不同意的。这其实就相当于变更了劳动合同里工作地点这个重要条款。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。 要是单位没经过员工同意，就擅自变更工作地点，员工有权利拒绝去新地址上班。要是单位因为这个就和员工解除劳动合同，那得看看解除合不合法。要是单位以员工不服从新工作地址安排为由解除合同，又没和员工协商一致，这种解除就可能被认定是违法的。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但要是工作地点的变更在合理范围内，而且单位也采取了合理的弥补办法，像给交通补贴、安排班车这些，员工可能就得配合单位的安排了。要是员工没有正当理由就拒绝，单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同，就可能被认定是合法解除，这种情况下单位就不用支付赔偿金了。律图张掖
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签无限期劳动合同被裁，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿得看具体情况。要是公司按合法流程进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序就裁人，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，相当于工作满一年给两个月工资。 3、员工碰到这种事儿，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。未来随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保障可能会更加细化和严格，企业在裁员等行为上也会受到更规范的约束。律图武威
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执行董事怎样向公司办理辞职手续[律师回复] 执行董事要向公司办理辞职手续，得遵循法律程序和公司内部规定。 从法律上来说，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》都规定了，执行董事的选任和解任等事儿，都得按公司章程来。执行董事要是想辞职，得先写书面报告给公司。报告里要清楚写出辞职的想法，还有辞职啥时候生效这些重要信息。 回到公司内部，得按章程规定的流程走。要是章程要求提前一段时间告知，那执行董事就得遵守这个时间要求。交了辞职报告后，公司要根据章程开股东会或者董事会。在会上讨论和表决执行董事辞职的事儿，得保证这个辞职是合法有效的。 另外，如果执行董事在职的时候还有没办完的事儿，得在辞职前处理好，或者和公司做好交接安排。同时，得把手里公司的文件、资料、印章这些东西，交给公司指定的人，还得办交接手续，写个书面的交接清单，双方签字确认。 等上面这些步骤都完成了，公司还得按照规定，及时去办理工商登记变更手续，让公司登记信息和实际情况一致。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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