劳动纠纷 法律问答
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天水-周文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天水-靳东...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司多发工资给员工，能否把钱要回[律师回复] 在工作中，有时会出现公司给员工多发工资的状况。从法律层面看，这种情况属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合理合法的理由，拿到不该拿的好处，还让别人受了损失。公司多发工资，员工平白多得了钱，而公司则亏了，并且员工这多拿的钱没有法律依据。 《中华人民共和国民法典》规定，要是有人没理由地拿了不该拿的好处，受损失的一方能要求对方把好处还回来。所以，公司完全有权利让员工把多发的工资退回去。 遇到这种事，公司可以先跟员工好好沟通，跟员工说明白工资发多了，要求退款。要是员工配合，双方就可以商量怎么还钱、什么时候还。 要是员工不愿意还钱，公司也别慌。可以先收集证据，像工资发放记录、考勤记录这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司就可以走法律程序，到法院起诉员工，让员工归还多拿的钱。不过要注意，打官司的时候，公司得拿出证据，证明员工多拿了钱以及具体数额。所以，公司平时要保存好各类人事和财务资料，有备无患。员工要是遇到多发工资的情况，也要主动和公司反馈，避免因不当得利惹上麻烦。甘肃法务
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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单位换办公地址员工可不可以不同意[律师回复] 单位要是换办公地址，员工是可以不同意的。这其实就相当于变更了劳动合同里工作地点这个重要条款。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。 要是单位没经过员工同意，就擅自变更工作地点，员工有权利拒绝去新地址上班。要是单位因为这个就和员工解除劳动合同，那得看看解除合不合法。要是单位以员工不服从新工作地址安排为由解除合同，又没和员工协商一致，这种解除就可能被认定是违法的。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但要是工作地点的变更在合理范围内，而且单位也采取了合理的弥补办法，像给交通补贴、安排班车这些，员工可能就得配合单位的安排了。要是员工没有正当理由就拒绝，单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同，就可能被认定是合法解除，这种情况下单位就不用支付赔偿金了。律图张掖
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签无限期劳动合同被裁，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，赔偿得看具体情况。要是公司按合法流程进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违规裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件或程序就裁人，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，相当于工作满一年给两个月工资。 3、员工碰到这种事儿，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。未来随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保障可能会更加细化和严格，企业在裁员等行为上也会受到更规范的约束。律图武威
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执行董事怎样向公司办理辞职手续[律师回复] 执行董事要向公司办理辞职手续，得遵循法律程序和公司内部规定。 从法律上来说，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》都规定了，执行董事的选任和解任等事儿，都得按公司章程来。执行董事要是想辞职，得先写书面报告给公司。报告里要清楚写出辞职的想法，还有辞职啥时候生效这些重要信息。 回到公司内部，得按章程规定的流程走。要是章程要求提前一段时间告知，那执行董事就得遵守这个时间要求。交了辞职报告后，公司要根据章程开股东会或者董事会。在会上讨论和表决执行董事辞职的事儿，得保证这个辞职是合法有效的。 另外，如果执行董事在职的时候还有没办完的事儿，得在辞职前处理好，或者和公司做好交接安排。同时，得把手里公司的文件、资料、印章这些东西，交给公司指定的人，还得办交接手续，写个书面的交接清单，双方签字确认。 等上面这些步骤都完成了，公司还得按照规定，及时去办理工商登记变更手续，让公司登记信息和实际情况一致。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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