劳动纠纷 法律问答
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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签无固定期限劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 签无固定期限劳动合同，正常情况下不存在赔偿问题。但要是用人单位有法定应签却未签无固定期限劳动合同的情况，就得担责赔偿。 从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这里的“应当订立之日”，一般指符合《中华人民共和国劳动合同法》签无固定期限劳动合同条件成就之时。像劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形而续订合同等。 需注意，二倍工资支付有上限，最多支付十一个月。而且，用人单位违规不签无固定期限劳动合同，可能会被劳动行政部门责令改正。 要是劳动者权益因此受损，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁来维护权益。甘肃法务
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试用期服务员被辞退有没有补偿[律师回复] 试用期服务员被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明服务员在试用期不符合录用条件，像没达到工作岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以和服务员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如服务员总是迟到早退，工作态度不认真，没完成工作任务，单位有记录能证明这些情况，就属于这种不用补偿的情形。 但如果单位没有正当理由就把试用期服务员辞退，或者用一些不在法律规定范围内的理由解除合同，那就是违法解除。这时候服务员可不能吃哑巴亏，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿怎么算呢？就按服务员在这个单位工作的时间来，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，单位基于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如服务员生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知服务员，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 给试用期服务员的建议是，工作时要保存好考勤记录、工作成果等证据，要是被辞退觉得不合理，及时咨询专业人士维护自己权益。用人单位也得依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。律图甘南
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从中介进厂被开除有补偿吗[律师回复] 从中介进厂后被开除，有没有补偿得看具体情况。要是劳动者和中介签了劳动合同，然后被派到工厂干活，这就属于劳务派遣。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为劳动者严重违反工厂的规章制度，或者因为工作严重失职给工厂造成了重大损失等法定情况，被工厂退回，中介因此和劳动者解除劳动合同，这种情况下中介不用给补偿。毕竟是劳动者有错，违反了劳动合同的约定和法律规定。 但要是工厂没有正当理由就把劳动者退回，中介也没和劳动者商量好就解除合同，那中介就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在中介这里的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是中介违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，关键就是看开除的原因合不合法。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以先和中介协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图陇南
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缺少劳动合同，如何证明入职日期[律师回复] 要是没有签订劳动合同，有不少证据能证明入职日期呢。 1、工资支付相关凭证、记录，还有社保缴费记录。工资发没发、啥时候开始发，这能看出单位啥时候给咱开工资，社保记录也能显示单位从啥时候开始给咱履行应尽的责任，这些都能大致推断出咱们的入职日期。 2、单位发的工作证、服务证这类能证明身份的证件。这些证件上一般会有制作或者发放的时间，从这里能大概看出咱们是啥时候入职的。 3、考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的。要是能拿到这些，就能直接知道咱们啥时候开始上班打卡、出勤的。 4、其他同事的证言也可以参考。一起工作的同事，对身边同事是啥时候入职的多少心里有数，他们的话能帮着证明咱们的入职日期。 5、和人事部门聊入职事情的聊天记录、电子邮件，要是里面提到了入职时间等内容，那也是很好的证据。 咱劳动者得尽量多收集不同类型的证据，把证据凑全了形成一个完整的证据链条，这样证明入职日期就更有说服力了。随着法律行业发展，未来在证据的认定和采信上可能会更加科学和严谨，劳动者平时就要有收集证据的意识，保障自己的合法权益。律图张掖
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