工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤认定流程和手续是什么[律师回复] 很多人误以为“临时工”身份不受劳动法律保护，实际上只要和用工单位存在实际用工关系，遭遇事故伤害后完全可以正常走工伤认定流程，不用在意所谓的正式工或临时工身份区别。 用工单位需要在事故发生当天算起的三十天内，向参保对应的属地社保行政部门提交工伤认定申请，遇到地震、疫情这类不可抗的特殊状况，提前向社保部门报备获批后，申请的时间可以适当往后顺延。要是用工单位故意拖着不提交申请，受伤的职工本人，或是他的直系家属、所属工会，都能在事故发生后的一整年里，直接去单位所在地的社保行政部门提交认定申请，不用先征得用工单位同意。 提交申请前要提前备齐三类材料，第一类是填好的工伤认定申请表，表上要如实写清事故发生的具体时间地点，事发经过和自身受伤的大致情况。第二类是能证明自己和单位存在用工关系的材料，哪怕没签书面劳动合同，平时的工牌、考勤记录、工资转账流水都可以作为佐证。第三类是医院开具的相关就医证明，或是职业病诊断机构出具的正式诊断文书。 社保部门收到材料正式受理后，会根据审核的实际需要去相关单位、医疗机构上门核实情况，所有相关机构和个人都得配合提供真实信息。普通的工伤认定申请会在受理后六十天内出书面结果，要是整件事的来龙去脉清晰，双方对用工关系和事故经过都没有异议，十五天之内就能拿到认定结论。本地法律顾问...
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工伤十级认定后程序是什么[律师回复] 完成工伤十级认定，并不意味着能直接拿到全部法定待遇，后续每一步操作都要贴合工伤保险的规则走，才能顺顺利利拿到自己应得的保障。 拿到工伤认定结果后先别着急提交待遇申领材料，要等伤情完全稳定，比如骨折术后不用再做后续治疗、身体功能状态固定下来，如果确实留下功能性障碍影响日常干活，就带着工伤认定文书、完整的诊疗记录，到属地设区市的劳动能力鉴定委员会提交申请，最终出具的十级鉴定文书是核算所有伤残相关待遇的核心凭证，没有这份文书后续待遇核算缺少合规依据。 对应的待遇清单要提前理清楚，避免漏算自己的合法权益，工伤治疗期间符合规定的全部医疗费用由基金兜底，住院期间的伙食补助按属地统一定额标准发放，养伤的停工留薪期内原有的工资福利一分不能少，由单位按月足额发放，最长发放时间通常不超过十二个月。十级伤残对应的一次性伤残补助金是七个月的本人工资，这里的本人工资指工伤前十二个月的平均缴费工资。如果之后劳动合同到期自动终止，或者职工自己主动提出解除劳动关系，还能领取两笔一次性补助，其中工伤医疗补助金由工伤保险基金发放，伤残就业补助金由所在单位全额支付，两笔补助的具体金额完全按照所在省级政府公布的属地标准执行。 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、所有医疗票据、劳动关系证明材料后，既可以让单位统一帮忙向工伤保险经办机构提交申领申请，也可以个人直接提交相关材料。要是单位故意拖着不肯支付停工留薪期的工资或是对应的伤残就业补助金，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。 要是拿到劳动能力鉴定结论的十五天内觉得等级判定不符合实际伤情，直接向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这次的结论是最终结论。对工伤保险经办机构核算出来的待遇金额有异议，直接走行政复议或是行政诉讼的路径主张权益。和单位谈待遇谈不拢的，必须先走劳动仲裁流程，拿到仲裁裁决后仍有异议的，再向属地人民法院提起诉讼。律图酒泉
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上班路上在公司范围受伤算工伤不[律师回复] 员工踏入公司管辖的区域后，前往工位打卡的途中意外磕碰摔伤，大概率能进入工伤认定的考量范围，最终结果仍要结合事发的具体细节逐一核对。现行工伤保险相关法规明确的判定核心，始终围绕受伤事由是否关联工作需求，受伤节点是否处于工作相关的合理时段，受伤地点是否属于工作相关的覆盖范畴，常规的上下班途中仅限定于公共通行路段遭遇非本人主责的交通类事故的场景。 公司划定的专属范围本身就属于法定工作场所的合理延伸地带，要是员工已经完成入厂核验，还没开始正式处理手头业务，只是做打卡放物料这类为后续履职做准备的动作时受伤，或是在园区内部专供通勤通行的专属道路上遇到车辆剐蹭，自身不存在主要过错的，完全贴合工伤认定的法定要件。 如果受伤是因为私下和同事追闹嬉戏，或是刻意翻越护栏无视园区安全警示导致的，这类完全脱离工作相关需求的情形，不会被纳入工伤保障的范畴。 受伤后要第一时间留存事发现场的影像资料，找在场的同事出具书面说明，在规定时限内向社保行政部门提交工伤认定申请，由专门的核查人员结合全案证据出具官方的认定结论，不要自行和公司私下达成免责约定。律图庆阳
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夫妻离婚后前妻被雨淋算工伤吗[律师回复] 现行工伤相关法律的认定边界有着清晰的法定标尺，不少人会把生活里遇到的意外和能走工伤保障的情形混为一谈，就像离婚之后出门不巧遇上大雨浑身淋湿这类情况，完全不在工伤的覆盖范围内。 大家常看到的《工伤保险条例》里明确划定了工伤认定的核心判断标准，前提是受伤的人和对应的用人单位存在受法律保护的劳动关系，受伤的场景要么是在约定的工作时间、固定的工作场所里，为了完成岗位对应的工作任务受到伤害，要么是符合法律列明的几种可以直接视同工伤的特殊情况。 已经办完离婚手续的两人，彼此不再承担法定的夫妻权利义务，哪怕女方本身有稳定的工作，淋雨这件事也完全发生在工作场景之外，和她需要履行的工作职责没有半分关联，自然不可能往工伤认定的范围内套。 普通职场人日常要留意保留好和单位签订的书面劳动合同，要是没签合同也尽量留存好考勤记录工资发放凭证这类能证明事实劳动关系的材料，真的遇到工作相关的伤害时，第一时间向社保行政部门提交工伤认定申请，不要自行对照非法定的意外情形浪费申请时间。本地法律顾问...
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什么情形下超48小时死亡算工伤[律师回复] 工作中不幸离世，家属最关心能否认定工伤。通常，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但有几种超48小时死亡也能算工伤的情况要了解。 一是职业病导致死亡。如果劳动者患了职业病，根据诊疗和诊断证明，能确定死亡是职业病直接导致的，即便超过48小时，也可认定为工伤。 二是因工作原因受事故伤害死亡。工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后从事预备或收尾工作受伤，经抢救超48小时死亡的，符合工伤认定条件，应认定为工伤。 三是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡。在这类活动中受伤，经抢救无效死亡，即便超48小时，也可视同工伤。 要是想申请工伤认定，要准备好相关证明材料。最后由社会保险行政部门根据实际情况来认定。家属若有这方面的情况，务必留意这些特殊情况，以保障自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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