劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解后没按时给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁调解后对方未按时给钱，可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。 1. 申请执行：向作出调解的仲裁机构或人民法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序，确保诉求进入法律执行环节。 2. 财产调查与执行：法院会全面调查被执行人财产，如银行存款、房产、车辆等。根据情况采取查封、扣押、冻结等措施，保障有财产可供执行。 3. 收入扣留提取：对被执行人收入进行扣留、提取，用于偿还债务，从其经济来源上保障款项得以执行。 4. 信用惩戒：若被执行人有履行能力却拒绝履行，法院将其纳入失信被执行人名单，限制高消费，迫使其履行义务。 建议申请人积极配合法院工作，提供被执行人财产线索，促使执行顺利进行。律图天水
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劳动仲裁财产保全怎么申请解除[律师回复] 结论：劳动仲裁财产保全可依特定情形申请解除。 法律解析：劳动仲裁中，当被申请人提供担保时，由于担保的存在使得原本为保障申请人权益而采取的保全措施的必要性不复存在，此时法院会裁定解除财产保全。而申请人主动撤回保全申请，这是其对自身权利的处分行为，直接导致保全措施终止。在申请解除财产保全时，必须要在法定期间内进行，且要向作出保全裁定的法院提交书面申请等相关材料。这是为了确保解除程序的合法性和规范性，避免因随意解除而对当事人的合法权益造成损害。如果您在劳动仲裁财产保全解除方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。甘肃法务
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未签劳动合同超过两年还能仲裁吗[律师回复] 可以进行仲裁。要是没签订劳动合同，按照《劳动争议调解仲裁法》来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。不过，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受本条第一款所规定的仲裁时效期间的限制。但是，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。虽然已经超过了两年都还没签劳动合同，但是只要有证据能够证明存在劳动关系，还是可以去主张自己的权利的，不过，可能会面临时效抗辩的风险。比如说，要是有工资支付的记录、工作证、考勤记录等等这些能够证明劳动关系的证据，那就可以去申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额之类的权益。天水法务
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劳动仲裁公司没去败了可以上诉吗[律师回复] 当劳动仲裁公司未到庭而败诉后，是有途径可以继续寻求司法救济的，即向法院起诉（这里要明确是起诉到法院一审，而非上诉概念）。 在劳动仲裁过程中，如果被申请人没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。 然而，需要注意的是，这一仲裁结果并不是最终定论。按照劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位倘若对仲裁裁决不服，除了一裁终局的那些部分仲裁裁决（像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议等部分情况）之外，它是有权利在收到仲裁裁决书的那一天起的十五日内，向人民法院提起诉讼的。这样就为用人单位提供了一个后续的救济渠道，让他们在对仲裁结果有异议时，能够通过法律程序进一步维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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