劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁是找法人还是找别的人[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的主要对象是用人单位，因为在劳动关系里，劳动者和用人单位构建起权利义务关系。当出现劳动争议时，按规定应以用人单位作为被申请人。 （2）常见的工资支付、加班补偿、解除劳动合同等纠纷，本质上都是用人单位与劳动者之间的矛盾。若用人单位为公司，被申请人就是该公司；若为个体工商户，被申请人则是该个体工商户。 （3）虽通常劳动仲裁针对用人单位，但特定情形下法定代表人可能担责，像法定代表人对劳动者实施侵权行为，不过这与劳动仲裁针对用人单位的主体存在差异。 提醒： 劳动仲裁一般列用人单位为被申请人，但遇到法定代表人侵权等特殊情况，责任主体会有不同，建议咨询以进一步分析。律图陇南
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁工作存续多久[律师回复] （一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。甘肃法务
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁不受理，到法院打官司能否获胜[律师回复] （一）若劳动仲裁因申请材料不全、程序不合规不受理，应尽快补正材料，确保符合起诉条件。同时，劳动者要积极收集能证明事实劳动关系、单位违法行为（如欠薪、违法解除）的充分证据，以增加胜诉概率。 （二）若因主体不适格、请求事项不属于劳动争议受案范围导致仲裁不受理，需重新审视诉求，确认是否属于法院受理范围，再决定是否起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图陇南
5解答 4.5w浏览
-
劳动争议能多次仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议遵循一事不再理原则，通常不能就同一事项多次仲裁。这意味着对于已经经过仲裁裁决的同一纠纷，若当事人基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，一般不会被受理。 （2）不过存在特殊情况。若有新的事实和理由，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够就该劳动争议再次申请仲裁。例如原仲裁因程序违法被撤销，当事人可重新申请。 （3）劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，之后即便发现新证据等，也不可再次申请仲裁。 提醒：劳动争议仲裁时需明确是否属于重复申请，有新情况申请仲裁要提供新事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1464
133****6208
