劳动纠纷 法律问答
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员工离职未仲裁直接起诉行吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工离职未仲裁直接起诉不行，但存在以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议，以及依法申请支付令这两种例外情形可直接起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动纠纷遵循仲裁前置程序，发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院提起诉讼。但如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷直接起诉。另外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者依法申请支付令时，无需先经过仲裁。 如果大家在劳动纠纷方面遇到复杂情况，不确定是否适用这些规则，或者对自身权益保障有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。天水法务
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超过一年未签劳动合同的咋办[律师回复] （一）劳动者可主张双倍工资差额，计算方式为月工资乘以11个月，时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。 （二）双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位解除合同需符合法定条件和程序，否则属违法解除，要支付赔偿金。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。 （四）劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图张掖
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在一个地方工作了十年辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这体现了遵循合同自愿原则，员工主动离职属于个人意愿，单位无需额外补偿。 （2）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可获补偿。这些情形是单位违反了法律规定和合同约定，损害了员工权益。 （3）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，需支付经济补偿。协商一致解除合同，单位应给予员工一定经济补偿以保障其权益。 （4）经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法定的补偿标准，保障员工在工作期间的合理权益。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图定西
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处理劳动纠纷，律师费按啥标准收[律师回复] （一）在选择律师时，先了解当地同类型劳动纠纷案件的大致收费范围，通过网络、咨询其他有类似经历的人等途径获取信息。 （二）与律师沟通时，详细介绍案件情况，让律师准确评估工作量和难度，进而明确收费方式和金额，并要求律师提供收费明细。 （三）若对收费有疑问或觉得不合理，可与律师协商调整收费标准，也可向当地律师协会咨询相关收费规范。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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