劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司账户没钱怎么处理[律师回复] 要是仲裁之后公司账户没啥钱，那可以这么做。 首先，去申请法院强制执行，法院会去查找公司的其他财产线索，像房子、车子、知识产权之类的，然后就会进行查封、扣押、拍卖等一系列程序，这样就能实现债权。 其次，看看公司的股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况，如果有，就可以把股东追加为被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资的范围内承担责任。还能向法院申请把公司弄到失信被执行人名单里去，限制公司法定代表人等相关人员的高消费等行为，给公司点儿压力，让它赶紧履行债务。同时，要一直关注公司的经营动态，要是一发现有可以执行的财产，就得赶紧申请恢复执行。 总之，得通过好多不同的途径一起用，这样才能最大程度地保障债权人的合法权益。天水法务
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工资扣款超过20能申请多少赔偿[律师回复] 通常来讲，如果用人单位没有正当理由扣钱超过 20 元，那劳动者就可以要求经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是因为扣款让劳动者的工资比当地最低工资标准还低了，那不仅要把差额补上，还可以要求加付赔偿金。具体能赔多少，得综合考虑劳动者的工资、工作年限等这些因素。劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图甘南
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公司随意扣工资怎么处理应该赔偿多少[律师回复] 要是公司随随便便就扣员工工资，员工首先得跟公司好好沟通一下，让公司讲讲扣工资的缘由以及依据到底是啥。要是公司压根给不出合理的理由或者依据，那员工就可以去劳动监察部门进行投诉。 通常来讲，公司克扣工资这可是违法行为，得按照克扣的工资数额给员工支付赔偿金。赔偿金的额度是克扣工资的 25%。就好比公司克扣了员工 1000 元工资，那公司就得给员工支付 250 元的赔偿金。 员工在维护自己的权益的时候，一定要把相关的证据保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权的话就能派上用场。要是公司拒绝支付赔偿金，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来把问题解决掉。律图金昌
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没签合同干活不给钱怎么起诉[律师回复] 要是没签合同却干活了却不给钱，那可以按这样的步骤去起诉。 第一步，得把相关的证据收集起来，像考勤记录、工作时拍的照片、聊天记录之类的，这些能证明有劳务关系以及干了多少活。 第二步，要弄清楚被告的身份信息，像姓名、身份证号之类的，要么去问对方，要么从相关部门那里获取。 接着，就开始写起诉状，把诉讼请求写清楚，比如要求对方支付劳务报酬等，还要把事实理由写明白。把起诉状和证据材料都交到被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。法院会在规定的时间内受理并且审查，如果符合立案条件，就会安排开庭审理。在庭审的时候，要把自己的主张和证据都好好地阐述清楚，法院会根据实际情况作出判决。要是对方还是不履行判决，就可以申请法院强制执行。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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