合同事务 法律问答
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未签协议情况下，定金会不会生效[律师回复] 1、定金合同属于实践合同，就算没签书面协议，定金也有生效的可能。按照《民法典》的规定，定金合同在实际交付定金的时候就成立了。只要有一方实际交付了定金，另一方也接受了，就算没签书面协议，定金合同同样成立并生效。举个例子，要是有人为了订购货物，给对方转了一笔钱，还特意备注是定金，对方把钱收下了，这时候定金合同就生效了。 2、定金带有担保的性质。要是交付定金的一方违约，不履行约定的义务，就不能要求返还定金；要是收受定金的一方违约，就得双倍返还定金。 3、不过，要是没有书面协议，交付定金的一方得证明这笔款项的性质是定金。要是没办法证明是定金，一般就很难适用定金罚则。可以通过转账备注、聊天记录、通话录音这些材料来证明款项性质。 4、总体而言，没签协议时定金有生效的机会，但得留意保留相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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当租赁合同无效，退款情况要怎么办[律师回复] 遇到租赁合同无效的情况，退款问题该怎么解决呢？依据《中华人民共和国民法典》，合同无效后，从合同里取得的财产得返还。要是没法返还或者没必要返还，那就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，要是双方都有错，就各自承担相应责任。 在退款上，如果承租人付了租金，出租人就得把租金还回去。要是租赁物已经交给承租人用了，承租人就得归还租赁物。租赁物有损耗的话，得看看是不是在合理范围内，合理损耗不用赔，不合理损耗承租人就得赔偿。 对于合同无效产生的其他费用，像承租人装修租赁物的费用，得按双方过错分担。要是出租人明知房子不能租还签合同，那他过错大，要赔偿承租人装修等费用。要是承租人没审查租赁物合法性，自己也得承担一部分损失。 要是双方就退款问题谈不拢，当事人可以去法院起诉，让法院依法判决，以此维护自己的合法权益。律图张掖
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保密协议无补偿费是否就会无效[律师回复] 签了没有补偿费的保密协议，还有效吗？答案是，没有补偿费，保密协议也不必然无效。 保密义务源于诚实信用原则，就算合同里没说给多少保密费，当事人也得遵守保密约定。所以，保密协议没写补偿费，不代表整个协议都不作数，只是协议有些小欠缺，但不影响其他条款的效力。 司法实践中，要是协议里把保密事项、双方权利义务这些核心内容都写清楚了，只是没提补偿费，通常会认定协议有效，双方都得按协议做好保密。不过，要是承担保密义务的一方因为履行保密义务受了损失，能依据公平原则，找对方要合理补偿。 但要注意，要是之后双方在补偿费上起了争执，没有明确条款的话，维权难度会增加。所以，为避免以后扯皮，保障双方合法权益，签保密协议时最好把补偿费这些条款说清楚。律图张掖
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合同不续签会被视为持续有效吗[律师回复] 合同不续签后会不会持续有效，得看具体情况。 要是合同里有自动续约条款，当满足了相应条件，就算双方没再签书面合同，合同也会按约定一直有效，双方还是得按照约定履行各自的义务。比如说，租房合同约定到期自动续租一年，到时间了没重新签合同，但租客接着住，房东也没意见，那这个租房合同就继续有效。 要是合同没有自动续约条款，合同到期后，双方还跟原来一样履行各自的义务，一方接受另一方的履行，按照法律规定，原合同的权利和义务还是有效的，不过合同期限就变成不定期的了。这时候，双方都能随时解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。就像劳务合同到期，员工继续上班，公司也正常发工资，这就是继续履行，不过双方都能提前说一声就结束合作。 但要是合同明确说了到期就终止，而且双方都没再继续履行合同的主要义务，一方也没接受另一方的履行，那合同到期不续签就没效了，合同也就终止了。比如买卖合同到期，卖家没发货，买家也没付款，那这个合同就结束了。 所以，合同不续签后有没有持续效力，不能直接下结论，要结合合同的具体约定和双方实际履行的情况来判断。律图武威
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签无效合同后，钱是否可以拿回来[律师回复] 签了无效合同，钱一般是能拿回来的。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就不具备法律约束力。合同无效后，基于这个合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就需要折价补偿。要是有一方有过错，就得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。 如果合同被认定无效，给钱的一方可以要求收钱的一方退还已付的钱。就像买卖交易里，付了货款后合同被确定无效，卖方就得把货款退回去。 不过在实际情况中，能不能顺利拿回钱，会受很多因素影响。要是对方不肯返还，付款的一方可以先试着和对方协商解决。要是协商不成，还能去法院起诉，让法院判对方返还财产。起诉的时候，付款方得拿出证据证明合同无效，还要证明自己给过钱，像合同文本、付款凭证这些都能作为证据。等法院判决下来了，如果对方还是不遵守判决返还钱，付款方就可以向法院申请强制执行。律图张掖
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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