工伤赔偿 法律问答
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
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工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款[律师回复] 1、要是工伤评定为十级且不打算离职，能拿到这些赔偿。先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤的员工在因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 2、再说停工留薪期工资。员工因工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资和各项福利都不变，由员工所在的单位每个月按时发放。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会审核确认，能适当延长一些，不过延长时间也不能超过12个月。 3、除了上面这两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险治疗项目的规定、药品目录的要求，还有住院服务的标准才行。住院伙食补助费是由当地政府来规定给多少。护理费看护理人员的收入情况，还有护理的人数和时间来确定。交通费是指工伤员工去统筹地区以外看病所花的交通费用。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。建议大家把相关材料都收集好，跟单位还有工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。律图庆阳
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工伤期间发工资有没有绩效和全勤奖[律师回复] 工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得看具体情况。 职工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按月发工资，而且工资福利和受伤前一样。这里说的工资福利，一般是指受伤前正常工作时，除了加班费之外的所有工资收入。 要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，单位就得发。像绩效工资是根据员工每月出勤和常规工作成果综合评估发的，那在停工留薪期也得算上；全勤奖每月固定发，和员工是否正常到岗关系不大，也得正常给。 但要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量这些情况动态评定，员工因为工伤停工没干活，不符合发放条件，单位就可以不发。比如绩效跟员工当月实际业务量挂钩，停工了没法完成业务，单位就不用发绩效；全勤奖规定全月不能缺勤才能拿，工伤停工没出勤，单位也能不发。平台专业咨询...
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要如何知晓劳动能力鉴定约定时间[律师回复] 了解劳动能力鉴定约定时间，一般有下面这些办法。 申请劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会会按照工作安排确定鉴定时间。在受理申请之后，会用书面形式通知申请人。所以申请人交完申请资料，得留意接收书面通知，上面通常会写明鉴定的具体时间和地点等信息。 要是没收到书面通知，也能打电话问劳动能力鉴定委员会。申请人拨打当地劳动能力鉴定委员会公布的咨询电话，然后把自己的申请信息，像姓名、身份证号、申请编号这些提供给工作人员，他们就会告知鉴定约定时间。 有些地区还开通了线上查询渠道。申请人可以登录当地人社部门的官方网站或者相关政务服务平台，在劳动能力鉴定板块，用自己的账号和密码登录查询系统，就能看到鉴定时间等相关信息。 另外，如果申请人所在单位参与了申请流程，也能向单位的相关负责人员打听。他们有可能已经收到劳动能力鉴定委员会的通知，知道鉴定时间。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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