交通事故 法律问答
143.6
万
解答量
1934
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车辆改型处罚标准是什么[律师回复] 1、日常常见的私自改动车辆外壳、内部基础构造或者原有识别特征的行为，要是没实际影响到正常开车的安全性，交管部门会直接要求车主把车辆改回原来的出厂状态，同时给出口头警示，或是开出不超过五百元的罚单。 2、要是改动之后车辆的外观和之前车管所登记备案的技术参数已经对不上，比如私自把货车车厢加长、换了和原厂规格不一样的轮胎、改动车辆排气部件，车主又没在要求的时间内去交管部门做信息变更登记就直接开上路的，处罚区间直接卡在二百元到五百元之间。 3、改动操作直接让整车不符合安全运行的硬性要求，比如私自调整制动系统、改装大灯照明装置干扰自身和其他道路参与者的行驶安全，这类情况会先给出警告，或是处二百元以内的罚款，同样要求车主把车辆恢复至出厂的合规状态，要是车主拒不配合整改，交管部门有权直接暂扣涉事机动车。 实际裁量具体处罚力度的时候，执法人员会结合改动行为的实际危害程度，判断是否已经引发了潜在的事故风险，在法定的处罚区间内给出适配的处理结果。后续随着机动车保有量持续攀升，车辆定制化改装的需求还会逐步释放，相关的监管细则也会朝着更精细化的方向调整，既要留出合理的个性化改装空间，也要守住道路通行的安全底线。律图金昌
5解答 4.5w浏览 -
开车判断左右两边行人怎么判[律师回复] 开车的时候，留意左右两边行人情况，这在交通法规里可是有明确要求的，关乎注意义务和责任划分。 开车的朋友可得上点心，遵守注意义务是必须的。要时不时通过车内和车外的后视镜，瞧瞧左右两边行人的动静。要是到了路口、人行道或者人多的地方，就得把车速降下来，眼睛紧紧盯着行人，看看他们下一步要干啥。 出了事故谁负责，交通法规有个基本准则，就是谁有错谁担责。要是行人在人行横道正常走路，机动车没礼让，结果撞上去了，那机动车一方基本就得负全责。 要是行人闯红灯，或者不走人行横道乱穿马路，机动车虽然正常开，但没及时躲开，那双方可能都得担点责。要是行人翻越隔离栏，突然冲到机动车道上，机动车来不及反应，那行人可能就得担主要甚至全部的责任。 在没有信号灯的路口，要是有行人正在过人行横道，机动车就得停车礼让。在没有交通信号的路上，机动车也得注意避让行人。要是因为没判断好左右行人的情况，出了交通事故，得赶紧停车，保护好现场，先救伤者再报警。最后交警会根据现场勘查、当事人说的情况、监控录像这些，依法确定事故责任。所以开车时多注意行人，遵守法规，才能避免不必要的麻烦。律图张掖
5解答 4.8w浏览 -
驾驶机动车不按标线行驶会怎样处罚[律师回复] 在道路上开车，不按照标线行驶可是交通违法的事儿，具体的处罚得看不同的情况。 要是违反了禁止标线指示，像在明确禁止转弯的路口转弯，或者压了双黄实线，这就违反了规定。按照《道路交通安全法》，会被给予警告或者罚款，同时驾驶证要记1分。双黄实线就像是道路上的“警戒线”，压上去那就是越界了，容易引发交通事故，所以一定不能这么做。 还有不按导向车道行驶的情况，在有导向车道的路口，得按照自己要去的方向驶入相应车道。要是没这么做，通常会被罚款，驾驶证也记1分。就好比排队，如果不按规定排队顺序，就会打乱整体秩序。 长时间占用专用车道这类不按车道标线行驶的行为，也会被罚款。专用车道是为特定车辆准备的，普通车辆长时间占用，不仅违反规定，还影响特殊车辆通行。 各地对于这种交通违法行为的罚款数额不太一样，一般在100元到200元之间。司机朋友们开车时一定要严格遵守交通标线，这不仅是为了不被处罚，更是为了保障道路安全和秩序。要是觉得处罚不合理，在规定时间内可以通过行政复议等方式去申诉维权。天水法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
132****9996
183****7029
137****5187
