劳动纠纷 法律问答
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死者生前的工资该如何要回[律师回复] 要回死者生前工资，需按规范步骤操作。收集相关证据和按法定程序与用人单位沟通是重点，确保继承人能合法主张权益。 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明死者与用人单位的劳动关系及工资数额。 2.与用人单位协商，由继承人说明情况并要求支付工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 操作时，继承人要提供亲属关系证明等材料，以证实自己有权主张工资。律图陇南
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工伤解除合同能否领取失业金[律师回复] 结论： 工伤解除合同能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他领取条件可领，主动解除合同一般无法领取，具体依当地政策。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需满足三个条件，即按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。工伤职工若因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿情况中断就业，同时满足其他条件，就有资格领取失业金。而工伤职工主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取。不过各地失业保险政策存在差异，最终结果要以当地政策为准。若大家对工伤解除合同领取失业金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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公司不与员工签合同该如何赔偿[律师回复] 结论： 公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付双倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。若公司违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图金昌
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企业破产后所欠员工工资咋处理[律师回复] （一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图定西
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