劳动纠纷 法律问答
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武威-俞苏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武威-李国...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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协商解除劳动合同需注意哪些方面[律师回复] 1、协商解除劳动合同得注意些事儿。在协商阶段，得保证双方是自愿的。绝对不能有一方用欺骗、威胁或者趁对方有困难的时候强迫对方同意解除合同，不然这个解除协议很可能就是无效的。 2、签书面协议也很关键。要把解除劳动合同的具体时间、工作交接事宜、工资和经济补偿这些重要的事儿都写清楚。经济补偿是有法律规定的，按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、工作交接得弄明白。劳动者要按照公司的规定，把工作和物品等好好交接，用人单位得赶紧安排人来接收，还要弄个交接清单，双方都签字确认。 4、要是原合同里有保密和竞业限制条款，协商解除的时候就得把双方在这方面的权利和义务说清楚。比如说，用人单位要不要给竞业限制补偿金。 5、用人单位在解除劳动合同之后，要开解除证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者自己也要保存好解除协议、工作交接清单、工资支付凭证这些证据，免得以后出现劳动纠纷。天水法务
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试用期的员工可不可以办理离职[律师回复] 试用期员工想离职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利。 要是试用期员工打算离职，得提前三天通知用人单位。通知方式书面、口头都行，但为了方便保存证据，最好采用书面通知。员工按规定通知后，等三天时间一到，劳动合同就自动解除了，之后办理好离职手续就能正式离开公司。 这里要提醒大家，离职时一定要做好工作交接等事，保证公司能正常运转，不然可能要承担赔偿责任。如果员工没提前三天通知就擅自走人，给公司造成了损失，公司是有权让员工赔偿的。 另外，员工离职时，公司也得依法给员工结算工资，不能随便克扣或者拖欠。要是遇到试用期离职方面的法律问题，大家要多注意这些要点，避免不必要的麻烦。天水法务
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试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期被证明不满足录用条件，却不肯离职，用人单位可以这样处理。 第一步，得保证有明确、合法且合理的录用条件，并且把这些条件告知劳动者。就拿岗位说明书来说，里面详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明存在明确的录用条件，或者没把这些条件告诉员工，单位解除劳动合同可能就会被认定为违法。 第二步，要依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式有很多种，比如工作成果没达到标准，就提供工作成果记录；违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。而且证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。 第三步，用人单位内部要按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。 要是员工还是不配合离职，用人单位可以根据具体情况采取进一步措施。要是员工继续待在单位却不工作，就可以按旷工处理；要是引发了劳动争议，就可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。律图甘南
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劳动合同期限内提出辞职行不行[律师回复] 在劳动合同期限内，劳动者是有辞职权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，不过得按法定程序来。 要是劳动者还在试用期，想辞职的话提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天写书面通知给用人单位，之后就能解除合同。这么做是为了给用人单位足够时间做工作交接和人员安排，保证单位能正常运转。 另外，要是用人单位出现一些法定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就不用提前通知，随时能解除劳动合同。 但要是劳动者不按规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。因此，劳动者在合同期内想辞职，一方面得维护好自己的权益，另一方面也要履行法律规定的义务，免得给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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