劳动纠纷 法律问答
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武威-俞苏...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武威-李国...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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劳动者单方面解约是否需作出赔偿[律师回复] 劳动者单方面解约是否要赔偿，得分情况来看。 要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》里合法情形解除合同，一般不用赔偿用人单位。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发报酬，没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者能马上解除劳动合同，而且这种情况下用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 不过，有些特定情形下，劳动者解约得赔偿用人单位。一种情况是劳动者违反服务期约定。要是用人单位给劳动者出专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定提前解约，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种情况是劳动者违反竞业限制约定。如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者解除或终止劳动合同后违反此约定，就要按约定给用人单位支付违约金。 所以，劳动者单方面解约时，要先看是否属于合法解除情形，避免因违反约定而承担赔偿责任。律图武威
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签永久合同遭辞退，应给予什么补偿[律师回复] 员工签了永久合同（也就是无固定期限劳动合同）后被辞退，补偿咋算得看辞退原因。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，这时候单位不用给补偿。 要是单位按照法定情况辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是干不好，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没正当理由就把人开了，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工工作三年，每个月工资五千块，合法辞退时，经济补偿就是一万五千块；要是违法辞退，赔偿金就是三万块。律图陇南
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不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿[律师回复] 当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。 另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。 所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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