劳动纠纷 法律问答
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武威-李国...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务与雇佣关系的认定标准是什么[律师回复] 劳务关系和雇佣关系在多个方面存在差异。主体上，劳务关系主体范围广，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人；雇佣关系主体一般为自然人之间。双方地位方面，劳务关系地位平等，无隶属关系，按约定完成工作；雇佣关系存在人身依附性，雇员需听从雇主安排。报酬支付上，劳务关系按劳务成果计算，较灵活；雇佣关系有相对固定周期。工作内容确定上，劳务关系事先明确约定，雇佣关系雇主可随时调整。 为准确认定这两种关系，可从以下方面着手：一是审查主体性质，判断是否符合对应主体特征；二是分析双方地位和管理方式，看是否存在隶属或人身依附；三是关注报酬支付方式和周期；四是查看工作内容的确定和变更情况。律图武威
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当合同解除时工资应该怎样处理[律师回复] （一）协商一致解除合同，用人单位要在解除时一次性付清劳动者工资。 （二）因劳动者过错用人单位依法解除合同，应及时支付工资，不可克扣或无故拖欠。 （三）用人单位违法解除合同，除支付工资外，可能需支付赔偿金。 （四）劳动者依法解除合同且用人单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者可要求支付工资及经济补偿。 （五）用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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